培训专员培训需求调研问卷《调查问卷模板》

培训专员培训需求调研问卷

您的性别

 男

 女

您的性别

 22岁以下

 22—25岁

 26—30岁

 31—35岁

 35岁以上

您在公司工作的时间

 3个月以内

 3到6个月

 6个月至1年

 一年以上

您愿意接受的培训频率

 一周一次

 两周一次

 一月一次

 一季度一次

 半年一次

您最希望的培训地点

 工作现场

 会议室

 外部培训机构

您希望培训的师资来源

 内部讲师

 各部门经理

 外部讲师

您认为对培训效果影响最大的是

 培训老师

 学员心态

 培训内容

 培训时间

 培训方式

 课堂氛围

您认为公司的培训制度是否完善

 非常不完善

 基本不完善

 不清楚

 基本完善

 非常完善

您是否熟悉本岗位的岗位职责和考核项目

 非常熟悉

 基本熟悉

 不太清楚

 完全不清楚

您最希望公司提供的培训是什么

 工作技能内培训，如：办公软件的使用

 语言能力内培训，如：英语学习

 个人发展类培训，如：职业生涯规划

 任职能力培训

 通用管理类培训，如：沟通技巧

 团队建设类培训，如：拓展训练

您认为作为一名培训专员，掌握哪些专业知识对培训人员最重要

 人力资源培训的方法

 培训的基本方法和理论知识

 员工培训与开发的理论知识

 人力资源培训与开发的对象和内容

您认为具有良好的沟通技巧有助于您

 提高被培训人员对所学知识的理解

 提高被培训人员对所学知识的理解

 提高被培训人员的兴趣

您认为作为培训专员在制定培训规划时应该

 结合企业文化和发展战略目标

 结合各部门实际情况

 了解被培训人员对其岗位的掌握程度

 根据自己对被培训岗位的理解制定计划

 接着用上次的培训计划

您认为对培训效果的评估应从哪些方面进行评估

 了解学员对培训项目的主观感觉

 学员在知识技能、态度方面学了什么

 学员的工作行为方式有多大程度的改变

 是否对培训员工的绩效起到了作用

您认为哪些知识或技能能提高您的个人绩效

 良好的沟通技巧

 掌握办公室软件的使用

 人力资源培训与开发的理论知识

 结合实际制定培训计划及编写教材

 掌握人力资源培训需求分析

针对您的岗位特点，您认为自己需要什么方面的培训？

您对自己工作岗位的有什么建议或意见？