会算工资的HR很多,懂薪酬体系设计与搭建的没几个!
发布于 2021-04-03 23:40
薪酬体系的搭建，
不管是对于人才的选用留，
还是对于企业的运转来说，
都有至关重要的作用。
这里的企业薪酬体系搭建资料包，
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123份
1
薪酬体系的设计与制定
国际上常用的三种基本的工资制度
年资工资制----以年龄、继续服务年限(工龄)等为基本评估对象，较注重生活保障的要求。以亚洲国家为主，如我国的大部分国有企事业单位、政府机关。
职位工资制----以典型职位（职位）为基本评估对象，员工所执行职位的差别是决定薪资差别的最主要要素。被全球95%以上的市场型企业所采用，其方法、体系最成熟，其中尤以CRG公司的IPE系统为最。
职能工资制----以职位执行能力/专业技能为基本评估对象，在知识经济（新经济）领域的影响越来越大。
2
各岗位薪酬体系
技术岗位薪酬制度、中大型公司岗位薪酬制度、中小型公司岗位薪酬制度
3
各行业薪酬体系
第一章 总则
第二章 薪酬体系与结构
第三章 岗位工资制
第五章 奖金
第六章 晋升规定
第七章 其他规定
……
4
名企薪酬体系
7大名企薪酬体系参考
5
薪酬调整方案
6
薪酬调查
员工薪酬调查问卷
填写说明：
1．本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法。
2．您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。
3．所有填写均为匿名填写，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。
（注：薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等）
请在您选择的答案序号上划“√”。
一、个人信息
职务： A中层 B主管、高级主管 C一般员工
您所在的部门： A业务部门 B管理职能部门
您的学历： A本科以下 B本科 C硕士
您在公司的工作年限： A 2年以下 B 2—5年 C6—10年 D 10年以上
您在本职位的累计工作年限：A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上
二、薪酬调查
1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？
A岗位（职务）工资 B 业绩工资 C 技能工资
D 以岗位工资为基础的绩效工资 E 其他（请说明）
……
7
薪酬全套必备工具
61份实用表格
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- The End -
充电学习，多多益善。最后，再推荐一门阿里政委精品课：
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