永久远程不降薪?90天旅居体验卡?柠檬精DNA压不住了!!!
发布于 2022-05-18 14:15
眼见到了后疫情时代，通过远程办公这件小事，科技大厂的员工们可谓是看透了自家公司的”渣男”行径。
20年上午10月，众多大厂推出永久办公政策，。员工们的心情真是起起落落落。
说到回归办公室计划，这里就不得不点名“批评”一下在座的G某，A某，M某以及S某。
不过就在前几天，有一家公司居然打破陈规，宣布真.永久远程，不费一砖一瓦就赢得了从业人员好口碑。
这家公司就是海外著名的民宿平台—Airbnb。
上周四，Airbnb CEO在致全体员工的邮件中表示：为了适应后疫情时代下的工作趋势，公司将开始实行永久远程办公制度。
*图片来源网络
作为宠员工届的头号选手，Airbnb这次的“关爱大礼包”可谓是详尽又贴心！这里就为大家浅盘一下Brain Chesky提到的5大亮点：
永久远程=Work From Anywhere。只要你喜欢，公司都支持！
重要的事情说三遍：不降薪！不降薪！不管搬到哪儿都不降薪！（搬到生活成本低的地区你就赚了）
将与众多旅游地合作，每年可在全球170个国家任选，一次性体验90天的旅居办公生活。
将定期举行的团建活动：每个季度团聚一周左右，既能保持独立又不失亲密。
公司会主动定制年度计划，每年发布两个主要产品，维持公司良好运作。
Airbnb宣称：这是公司适应远程办公更广泛转变的一部分。
咱就是说Google、Facebook等科技公司的远程办公政策中，低成本地区工作的员工会被降薪。相对来说，Airbnb真的是贴心又良心。
看着这一通势必卷死其他大厂的操作，现在冲Airbnb还来得及吗？
别说，广大网友的想法也都差不多。一位刚刚被换大老板的Twitter员工表示：急求内推。
*图片来源网络
还有一位狗家员工出来夸赞Airbnb福利好，顺便拉踩了一波其他降薪企业（真的勇士敢于拉踩自家公司？）。
*图片来源网络
昨天，CEO Chesky还在社交媒体上向大家提前预告：5月11日，Airbnb将迎来十年内最大的改变！
*图片来源网络
不过福利好也意味着竞争更加激烈，以及岗位少，Bar高。据内部员工爆料，自公布了永久远程的消息后，Airbnb的岗位页面瞬间增加了80万的浏览量。要是人人手里都带着一份简历，可想而知这个竞争得有多么激烈！
*图片来源网络
正如帖子中所说，Airbnb为了压缩成本，且提高业务推出速度，向来招人秉承“少而精”的理念。
目前正在热招的岗位只有216个，其中绝大部分还是Senior岗位。
（上下滑动查看更多）
*图片来源网络
打退堂鼓继续投大厂
随着爆雷财报周的结束，众多小伙伴们对科技大厂不稳定的状态保持着人间清醒，不过咱就说，就算爆雷了，也不可能躺着进。
尽管Amazon的财报显示，亚马逊一季度净销售额为1164.44亿美元，基本与市场预期持平，但同比增长仅7%，是亚马逊自2001年以来的最低增速；净亏损38亿美元，为2015年以来的首次季度亏损；本季每股亏损7.56美元，而市场预期的是每股正收益8.37美元。
可以说，这是亚马逊近几年来最难看的一份的财报。因此，这些数据发出后也直接让当天还高涨超4%的股价直线向下蹦极，盘后一度暴跌超过12%，千亿市值瞬间蒸发。
但是这完全不影响亚麻招人最猛，数据点最多的业界地位。而刚入职亚麻的新人就可以拿到16.5万美元的年薪，但是每年entry level的招聘情况可以说是一个坑里万把萝卜，截至目前,Amazon在大量招揽的还是senior级别的工程师。
*图片来源网络
其实，从Entry小白成长为Senior大佬后，薪资普遍也会跟着翻一倍！如果在极端情况下，还有可能出现更多倍数，甚至实现财富自由！
怪不得大多数软件工程师们的内卷越来越严重，不是在跳槽，就是在内部升职的道路上。
毕竟谁能拒绝Money的诱惑呢？
那么搞钱的第一步是什么呢？
你得先知道，高级工程师除了薪资高，究竟还“高”在哪儿。
#1 纯写码外的思考
业界对于入职Entry岗位的新人，只会要求他们完成安排的任务，写符合业界标准的代码。
而Senior工程师在完成本职工作外，还需要对不属于你任务范畴的代码有所了解。
这是因为Senior工程师，需要对高层的系统架构进行维护和优化，同时了解整体开发环境，做出高阶决策。
这也是高级技术人员的专长，甚至是高管和产品经理都无法完全触及的领域。
#2 开发掌控新项目
当站上Senior的岗位，你的职能可就不止一颗螺丝钉这么简单了。
你可能需要自己领导一个项目，从0到1完成整体产品架构的搭建。
这也就更需要你站在更高的角度思考代码逻辑，设计不同组件之间的连接，知道在哪些地方能做出让步，哪些地方必须落实。
有时，你还需要领导手下的新同事解决问题，深入到某个具体的代码细节里，因此微观的思考能力也得锻炼。
而这些技能其实凝聚在面试中，都变成了一个考点——系统设计。
系统设计面试能考核的知识非常多且杂乱，但其实面试官在考你一下几点：
系统设计的第一步是设计？其实不然。
1.我们需要做的是了解需求的最终目标
谁是最终用户？他们想要如何使用该服务？服务中需要包含哪些功能，排除哪些功能？这都是我们应该首要考虑的。
2.清楚系统接口及用户范围的建立
在了解需求后，我们就需要根据上一步所提到的需求，确定系统需要什么样的API，来解决像是身份验证、分析、集成、性能这样的问题。
答出以上两点就可以让面试官清楚了解到，你已经确定了问题的范围和系统的复杂性。
3.估计系统可扩展性
我们设计一个系统/产品不可能只为一个人工作，它可能要为成千上万的用户工作。随着更多用户、请求的涌入，提前对系统可扩展性的估计就显得尤为重要。
4.从“大”到“小”
对系统结构有了初步的设计后，就需要进行具体规划。
因此我们一般将整个系统划分为6-7个核心组件：前端、后端、缓存、负载等。进一步讨论他们之间的角色和职责，解释他们将如何交互。
比如如何选择适合系统的技术或数据库就是这一步中的重中之重。
本文来自网络或网友投稿，如有侵犯您的权益，请发邮件至：aisoutu@outlook.com 我们将第一时间删除。
相关素材