【知识实务】破产企业劳动合同的终止和解除问题研究

破产企业劳动合同的终止和解除

问题研究

劳动权是我国宪法规定的公民的基本权利，事关劳动者的生存和发展。劳动合同是劳动者权利得以保障的基础，劳动合同的签订、解除和终止与劳动者的薪资待遇、“五险一金”、经济补偿金和赔偿金等劳动者最为关心的问题息息相关。

当企业生产经营发生严重困难进入破产程序后，破产企业劳动者处境更为艰难，其与企业的劳动关系的存续与否存在极高不确定性。由于清理破产企业的资产和债权债务是一项复杂的法律活动，破产管理人在办理案件时需兼顾全体债权人的整体利益，因此，管理人常常需要在综合考虑企业重整可行性、企业继续营业必要性等因素的基础上决定是否与员工解除劳动合同。

无论是劳动合同的终止还是劳动合同的解除，都对双方的劳动关系产生了终局性的效果，本文将针对破产企业和员工劳动合同的终止和解除问题相关的法律规定、司法案例和学术观点进行梳理和研究。

文章转载自：破产重整那些事 原文来源：华商律师 ，作者陈东 胡晓月

协会简介：鹤壁市破产管理人协会成立于2020年，是由鹤壁市本地域不同的会计师事务所、清算事务所、律师事务所及相关行业专家人士组成。旨在构建破产管理人交流平台，规范破产管理人行为，反映会员诉求，维护会员权益，提升管理人执业水平，加强行业自律建设，为府院联动及重大企业破产清算、重整、和解等积极提供协助。

协会地址：河南省鹤壁市淇滨区莲鹤大厦808室。

协会电话：0392-3363036

协会邮箱：hbpcglrxh2020@126.com