后天就要转正了,却被公司辞退,理由是来姨妈多次上厕所

后天就要转正了，却被公司辞退，理由是生理期多次上厕所，网友都看不下去，支持仲裁。

近日，广州的林女士发文称，自己因生理期多次上厕所，被公司在即将转正的时候辞退，而且拒绝赔偿。

公司方面称在工作中经常找不到林女士本人，快要开始直播了还打不通电话，被其他领导跨部门投诉了。

林女士解释说，自己正处于经期，需要频繁更换卫生巾，同时自己是文案策划，并没有耽误工作，直播拍摄、跟拍也并非自己的工作。

随后，林女士收到了一份终止试用通知书，但林女士认为，5月28日就是应该转正的日子，但公司在5月26日将其辞退，明显是骗试用期，而且将其辞退的真正原因是因为公司两个品牌合并，上厕所只是借口。

最厉害的是这家公司的HR，在与林女士沟通的时候，显然给不出十足的理由辞退人家，但却建议人家有诉求可以去申请仲裁。

先不说林女士的情况是否属实，从这HR的做法可以看出，公司平常应该是恃强凌弱。我也处理过不少试用期辞退人的事，有时确实新人不行，有时可能公司内部调整不要人了，没编制，就只能拿新人开刀。虽然谈不上给补偿，正常会给新人1－2周找工作的时间，或者直接折算成工资，也算一种补偿吧。

还真没见过鼓励员工说，叫他们去申请仲裁，这不激怒人嘛。如果不是有十足的证据，证明员工不行，那就是惯犯，知道试用期新人不可能为了点补偿，耽误时间去申请仲裁。

只能说，这类企业好自为之。

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