运维工程师简历模板下载

每个大型用人单位在求职季都能够疏导数以万计的个人简历，但是在这些个人简历中能够获得面试机会的只占少数。招聘人员会将这些个人简历层层晒选，只有能够通过筛选的个人简历才能够在竞争者中脱颖而出。

【简历通】

第一个筛选标准就是目标明确、重点突出。

首先，优秀的简历通常呈现了目标机构所需要的信息，强调其能够为机构、部门与应聘职位带来哪些方面的收益。在简历中已经剔除了多余的信息，目标明确，例如应聘教师岗位的简历，应该是集中介绍材料主攻教师岗位，而不应该四面开花，既想应聘教师岗位，又想应聘教务岗位。

其次，优秀的简历应该重点突出，大部分的介绍应该呈现教学经验、教学能力这个方向，而不是介绍太多与教学无关的经历，让人看完简历之后把握不住候选人的核心优势、特点在哪里。

另外，优秀的简历在候选人对目标机构充分了解的基础上经过了个性化的设计和修改，而不是千篇一律的。对机构的招聘信息进行了研究，挖掘过自己已有经验与应聘岗位的相关部分。

第二个标准就是硬件过硬，有事实数据支撑。硬件条件指的是毕业院校、专业背景、相关从业经历、工作年限、技能证书、在原机构的职位层级、在原机构的工作绩效与奖励等，这些都可以是硬邦邦的标准。