想转行,岗位要怎么选| 揭秘产品、销售、人事、技术、设计,看看你适合什么岗位

发布于 2022-06-02 12:33

大家好，我是大猫，今天继续跟大家聊转行这个话题，其实之前也聊过，如果你想转行新媒体运营、用户运营，你应该怎么做？

如果你完全没有头绪，就是想转行，但是365行那么多，我怎么知道要转行哪个？

所以今天我们就来分享一下，对于完全迷茫的小白，如果你要转行，怎么样从那么多的行业中找出一个范围，然后再去筛选。

我会分为两个步骤，告诉你怎么样去筛选大概的范围：

第一个步骤，先把所有的岗位分成业务岗和职能岗。

第二个步骤，筛选你想做技术类型的还是非技术类型的，那接下来我们会详细来说这两个步骤怎么样去做。

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选择业务岗 or 职能岗

什么叫业务岗？举个例子，比如在传统行业中，像一些销售、市场，是帮公司挣钱的。

销售把东西卖出去给公司挣钱，市场去做一些拓展，然后把客户或者是用户带给公司，其实也是推动公司业务发展的。

所以说在传统行业中，销售、市场就是非常标准的业务类型的岗位。

那像互联网公司，业务类型又拓展到，比如技术、产品、开发、运营、设计等等。

为什么？因为互联网公司靠的是一个APP或者一个网站对吧？比如keep、滴滴或者美团，都是觉得用这个 App用得非常好，你才会成为它的用户。

所以在互联网行业，这类产品、技术、开发、设计、运营等等，都是业务岗。

也就是说，不管是在传统行业还是互联网行业，这个岗位的工作内容和工作结果能够推动公司业务发展就叫业务岗。

那对应的职能岗是什么？职能岗就是整个公司的大后方，比如说财务、人事、行政、运维，他们不为公司创造直接的业务产值，也不会帮公司拉到客户，也不会推动公司改进产品。

他们就是作为后勤的一个部门保障整个公司的发展，这个就叫职能岗。

强调一下，业务岗和职能岗一定是针对于一个公司是什么业务来说的。

举个例子，比如我刚才说人事在一个传统公司中，它算是一个后勤部门，一个职能保障部门。

但是你想一下，如果是一个猎头公司，那这个人事或者我们叫招聘猎头，他是去帮助公司挣钱的，对吧？

他把候选人推荐给对方，对方给他钱，那在这种业务模式下，这个人事或者招聘就是业务岗。

只是说大多数情况，因为猎头公司毕竟少嘛。大多数情况，像刚才说的行政、人事、财务，还是在大后方的，是花公司钱的。

刚才说的那些岗位是挣公司钱的，就是给公司挣钱的，我们说这类就是我刚才说的销售、市场，然后互联网公司中的产品、技术、开发、运营、设计等等，都是业务岗。

我们说大多数的人事、行政、财务等等，这种偏职能类的，包括运维都属于职能岗，我们会发现业务岗帮公司挣钱，业务岗的薪资就会高。职能岗，因为是花公司钱的，它是一个保障部门，薪资就会比较低。

所以你可以在所有岗位中先了解一下，它是偏业务的还是偏职能的，然后想一想你到底是想找一个，可能会比较辛苦，但挣钱比较多；还是一个比较保障型的，就是可能带引号的稳定，不会那么辛苦，但是相对收入和回报也不会那么高，我们先做一个筛选。

2

选择技术岗 or 非技术岗

当你做完第一步，就是职能和业务，你到底想做哪一种之后，你还要去做一个思考，在你剩下筛选的岗位中，哪些是技术型的岗位，哪些是非技术型的岗位。

我解释一下什么叫技术型的岗位，就是如果你不是科班出身，之前的知识或者基础常识是没有任何可以帮到这个岗位的，你需要从零学起。

比如传统行业中的律师、医生，包括心理咨询等等，就是你之前学的任何知识，不太能够让你直接做这个工作，你需要长时间的，比如至少半年或者一年、两年去学这方面专业的知识。

学法律、学医学，需要长时间投入资金和时间去从0学起，这类叫技术型的，这种传统行业的。

在互联网行业中最明显的就是设计和开发，尤其是开发，之前没有学过开发，你真的是一点都没办法做，也是要从0开始学的，这类叫技术型的。

那什么叫非技术型的？就是你之前的知识体系具备能做这个工作的基本常识，但是你缺少方法，比如产品和运营，就是非常标准的非技术型的。

可能有些人会觉得产品运营很高大上，其实不是这样的，比如产品无非就是需要Axure或者是会画原型，会一些思维导图，但其实我刚才说那几个工具都非常非常简单，基本学一周就会了。

甚至我不是做产品的，我也会用到这些功能工具，它是很通用的一个技能，是很好学的。

运营也是这样的，比如你们都会写文案，都有参加过一些群，这些都是在你们之前的知识、常识中有的，只不过之前可能不知道软文的结构是什么样的，不知道怎么去选题，文章结构等等。

也就是说这种非技术型的，你之前的常识就有，你要学的是什么？

学的是方法，学的是技巧，学的是思维，那这些相对就好学一些对不对？

我们把岗位分成技术型和非技术型的，很显然技术型的就是需要你投入更多的时间和成本，这个成本既包括时间成本，也包括物质成本。

比如你去报一个PHP、Java或者Python等等，基本上学费都是很贵的，而且需要至少半年专门去学。

非技术型的，比如产品或者运营，一方面学费比较便宜；另一方面，基本上你学两三个月也能出师，也能找到工作。

所以说时间成本不一样。

那肯定会有同学问，既然技术类岗位这么难学，是不是薪资会比较高？或者未来的发展会比较好？

这么理解，门槛越高找工作肯定薪资会越高，也就是说同样刚毕业的Java和同样刚毕业的运营，Java薪资一定是高的，就是他大概会高个2000，比如运营6000，Java可能8000，这个是比较正常的。

从未来的发展来看，其实都有瓶颈，从这种转行的短期门槛和短期薪资来看。

当然你学的越多花费成本越多，一般来讲你转行的薪资会越高一些。

但是我希望大家注意两件事情：

第一件事情，当你学一个东西越难，你是有可能学不会的，所以就是提高了它的门槛，你要去思考什么样的岗位你更能够去学会。

第二件事情，你学的越难，你付出的时间和金钱的成本就会越高。

所以你要把学习成本折算到你的每月工资中，其实我个人觉得差不太多，这是从短期收益来讲的两个点，大家需要注意。

然后从长期发展来看，我个人觉得差不多，为什么说差不多？因为我们在做职业规划的时候，一再强调短期收益不叫职业发展，一定是长期的才叫职业发展。

从技术岗位而言，像一线城市基本工作个两三年到2万的薪资是很正常的，但是2万以上就非常非常难了，为什么？

因为技术这个岗位你要真的喜欢它，真的愿意钻研它，真的能够不断的去学习，你要有这方面的兴趣。

很多人一开始学很简单，但是未来长期去做的时候，他就卡在2万了，他就上不去了，然后他就很快被替代了，所以说长期发展你要考虑适不适合你自己。

运营或者产品这类的岗位，虽然一开始的门槛没有那么高，就是工作相对好找一些，时间成本低一些，看上去短期薪资不太高。

但是如果你觉得你不是那种特别喜欢研究代码，一直钻研计算机语言的人，可能产品、运营这种工作内容相对比较丰富，比如又要写文案、又要跟人沟通、又要组织一些活动，就是这种工作可能更能够让你长期的投入，那长期投入换来的收益和你的职业发展会更适合你一些。

3

总结

总结一下，我们刚才说了4类岗位，业务类岗位、职能类岗位、技术类岗位和非技术类岗位，你可以在这4者中做一个组合就可以了。

比如你想找一个转行成本低的，业务型的就比较受重视；未来挣钱比较多的，就去选择非技术型+业务型岗位；如果不想承受那么大压力，也不求挣多少钱，转行成本还低的，那你就找职能型+非技术型的。

如果你确定了，就真的很想做技术，非常在乎短期的收益，也非常喜欢技术开发，也愿意承担成本，那你就去找技术类的岗位、技术业务型的岗位就可以了。

当然如果你说愿意做销售，希望什么都不学就能转行成功，那就去做销售，门槛比较低，可能一开始薪资比较低，更看后期的个人能力。

这个就是给大家建议，你可以在这四者中做一个组合，找到自己大概转行的范围。

最后再强调一下，我刚才说的挣钱也好，门槛低也好，销售也好，还是技术、产品也好等等，都是在转行这个阶段相对而言的。

所以大家不要太去较真，说你凭什么说销售就门槛低，凭什么说技术开发就一定挣钱，只是说相对而言。

不管你进入到哪个行业，都有做的好的，做的不好的，后面的就靠大家了。

这就是在转行阶段给大家的一些建议，希望大家都能够筛选出自己比较感兴趣的岗位，然后再去做深入的研究。

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祝各位得偿所愿，顺利转行！

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