怎样应对领导的排挤、孤立和冷落?

领导对下属的排挤、孤立、打压、冷落，不外乎以下几个方面的原因：

一、你太能干了。能力很强，业绩很好，光芒四射，你是天上最亮的那颗星，那领导是什么？他觉得自己的地位受到冲击威胁时，自然会打压你来稳固自己。

二、你太不能干了。这样的人工作不得力，既没业绩，更没眼色，暂时又打发不走，只有让他坐着冷板凳。

三、纯粹就是三观不合。一个人不喜欢另一个人，可以是没有理由没有原因的，就是看你不顺眼。我曾见过年长的女上司对年轻的女下属，横挑鼻子竖挑眼的，简直是一场灾难。

如果自己的顶头上司是这么一副态度，作为下属应该怎么办呢？

积极的对策：改变自己，适应环境。想在这个环境中生存下去，无法改变环境，就要适应环境。找出领导不喜欢自己的原因，并进行自我修炼和提高，能力差的，赶紧提升，能力强的，隐藏锋芒，在女下属可以收起自己的花枝招展，这些小心思，都是你的上司年轻时玩剩下的，一眼便会看穿。总之，物竞天择，适者生存，迎合上司的喜好，尽快稳固自己的地位，站稳脚跟。

有人也许会很有骨气地说：我凭什么摧眉折腰事权贵？可以很直接地怼你一下：如果一个人连自己的顶头上司都搞不定，他这个单位的职场之路，会非常难走。

中庸的对策：韬光养晦，静等花开。我曾有一个同事，部门经理不喜欢他，不断打压，处处边缘化。这个同事在受尽冷落之后，只是默默的做好本职工作，然后埋头苦读，最后去国外读了研究生。如果你的上司因为各种原因没有善待你，可以不刻意亲近，也不刻意疏远，先做好自己，再凭借自己的特长，来改变处境。也或许，山不转水转，过两年上司离开了，你的春天就来了。

消极对策：视而不见，逃避现实。有些人很清楚自己身上的缺点，也知道上司是因为这些缺点而不喜欢自己，但就是不愿意改变自己，任由这种处境延续下去，最后自己都把自己放弃了。也有人会采取跳槽的办法，觉得青春短暂，何必在这里浪费时光？如果身上真的有致命伤，不是跳槽能改变的。

三月前我调到了一个新单位，因为我在原单位身份较高，不堪工作压力的重负我裸调到一个平级单位，任普通工作人员。调动前自知背景实力都空白，便没做要求。但本地事业单位调动有个不成文的规则，上级单位对调往新单位的人会按其以前职位安排一个职位相同、相对轻松的岗位。可我的没有，就是赤裸裸的裸调，背后的原因我懂，钱、权双不到位。但我觉得就是一个调平级单位，投入太多不值，于是注定了我的普通职员调动的结局。心中有恨，但不知道该恨谁了？恨肉食者、恨命运不济、恨自身的无能？兼而有之，但无力更改。人到中年最大的悲哀莫过于不能掌控自己的命运。如此命运我只能认。

新单位以人性最丑恶的一面迎接了我。揣度者百般猜测我为什么好好的小领导职务不干了，到这来当个普通员工。一番求证我，我笑笑的姿态让他们失望了，但确定了我确实是没职务，遂不屑起来，我主动和他打声招呼都是冷嘲热讽的。

害怕者是和我在原单位同职务的人，他们认为我是来夺他职位的，遂升起陷害之心，语言傲慢无礼，犀利如匕首。拿出领导的架势，可劲地编排我干着干那？灭我自尊，伤我自信。

大领导人鬼精了解了我的背景后把我安排到了部门领导的手下，工作名曰协助。这一协助工作量就没凭据了，部门领导把她费力不讨好的活都安排给我，休息间隙还不忘发领导威风再让我跑跑腿。

我不是逆来顺受的人，一个月后我便把好多不该我干的打杂活都推掉了，这下我仿佛触犯了所有人的威严，都纷纷的矛头指向我，我成了他们几个领导小团伙公然的敌人，他们一致的无视我，见面视我为空气，脸昂得像有跟绳拽着。就连和我早就认识的熟人也开始对我不理不睬起来。

这样的局面实属出乎我的意料，不是我想要。我曾想过怎么打破僵局，甚至想过请他们吃饭主动示好，但一直觉得太下作了，没行动。

我能破僵局的唯有砥砺前行，他们看到没有斗倒我会先乱了阵脚。然后我慢慢抖出实力，一步一个脚印地向上爬，当我站稳脚跟时也是破局时，他们自然会刮目相看。现下最愚蠢的做法就是没实力情况下的主动谄媚，只能更让人看轻，看扁。

接下来的日子就是默默磨练实力了，等待能力强悍那一天的到来。