每周上6天班到底算不算加班?
发布于 2021-09-06 08:41
每周上6天班到底算不算加班？
别人双休我单休，周一至周五每天七小时，周六五个小时，虽说周六不用上那么长，可总感觉被坑了，我是不是有个加班费可以跟公司要啊？
目前，大多数公司都是做五休二的双休制，但也有部分公司是单休的，周六也要上班。这种的到底算不算加班呢？
今天HR从菜鸟到精英就给大家详细解释一下：在标准工时制和特殊工时制下，周六上班到底算不算加班。
标准工时制
先来看看关于工作时间的法律法规。
《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的“工时制度”，包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第38条还明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”
对此，原劳动部在关于《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》第一条中规定：“有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。”
也就是说，《劳动法》只规定了每周的工作时间，没有规定具体的工作天数。一周上六天班，保证了你有一天的休息日，如果没有超过40小时的话，就不算加班。
那要是超过了40小时呢？那也不一定算加班，因为还有“特殊工时制”。
特殊工时制
大家熟悉的做五休二其实只是最常见的“标准工时制”，还有很多其他类型的工时制，这些工时制关于工作时间的要求是不一样的。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
这个“其他工作和休息办法”就是“特殊工时制”。
目前，我国的特殊工时制主要有缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。其中的"不定时工时制“因生产特点、工作性质或职责范围，难以按时上下班，不适用标准工作时间。
对于实行不定时工作制的员工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等方式，确保员工完成工作任务的同时也能正常行使休息休假权利。
目前，执行特殊工时制的岗位还挺多的，比如销售、外勤经理、高管等。这些人的加班可不算是违法的。想执行特殊工时制的企业，也需要到相关部门办理手续。
是不是有点被绕晕了？如果还不明白的话，大家可以参考以下的问题回答。
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