生育津贴最新政策,男职工能享受生育津贴吗?

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           

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“小编，生育津贴的最新政策是怎样的?”

“一次性生育津贴标准是？”

 ……

近期人社君收到了很多小伙伴

关于生育津贴的留言

今天，人社君就为大家解读一下

生育津贴的相关政策

快一起来看看~

哪些人可享受生育津贴呢？

一、 参保职工，按规定缴纳了职工医保费，有下列情形之一的，享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假。

（二）享受计划生育手术休假。

（三）法律、法规、规章规定的其他情形。

参保职工符合上述条件享受生育津贴时应当同时具备下列条件：

1、用人单位为职工累计缴费（灵活就业人员连续参保缴费）满12个月（含12个月）以上，并继续缴费；参保人生育时（含住院分娩、终止妊娠和计划生育手术，下同）前6个月直至用人单位申领生育津贴时均处于职工基本医疗保险参保缴费状态。参加居民医保的缴费时间不予累计计算为享受生育津贴的时间。

2、符合国家和省人口与计划生育规定。

生育津贴发放的标准及程序是？

（一） 计发基数：

生育津贴按照参保人生育假期开始之日前12个月的本人月平均缴费基数计算（参加住院医保的或缴费未满12个月的按照参保人生育假期开始之日时综合医保缴费基数下限计算），每天的计发基数为月平均缴费基数除以30天。

（二）生育假期的计算天数： 

1、产假：怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，15天至30天；怀孕满4个月终止妊娠的，42天；怀孕满7个月终止妊娠的，75天；顺产的，98天；难产的增加，30天；多胞胎的(每多一个婴儿)，增加15天。 

2、计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；结扎输卵管的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

3、职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励的产假或者看护假期，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

4、国家和省对前款规定的生育假期作出新规定的，生育津贴的计算天数相应调整。

（三）申领期限：

参保职工（包括灵活就业人员和退休人员）在达到本办法规定的享受生育津贴条件时，由用人单位在职工生育结束后1年内向当地医保经办机构申请生育津贴。参保人享受生育假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散等客观原因或者无正当理由未按照规定发放生育假期间工资的，参保人可以在生育结束后一年内，凭相应证明和材料直接到当地社保经办机构申领生育津贴。参保职工生育时达不到规定缴费时间的，并继续连续参保缴费的，可在生育假期结束1年后的3个月内，向医保经办机构申请生育津贴，生育津贴发放标准按综合医保缴费基数下限执行。 

（四）办理方法：

单位需提供《惠州市单位申领生育津贴申报表》（加盖单位公章），单位的开户银行及账号（加盖单位公章）。个人（包括灵活就业人员和退休人员或参保人享受生育假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的）需提供《惠州市个人申领生育津贴申请表》及享受生育津贴职工的社会保障卡（原件）。

备注：

1.参保职工选择不在我市报销生育医疗费用，已在我市生育备案并符合生育津贴政策的，可按规定申领生育津贴。除原规定应提供的材料外，还应提供以下材料：（1）住院发票（原件如已用于报销，可提供复印件）；（2）《惠州市申领生育津贴承诺书（参保职工选择不在我市报销生育医疗费用填写）》。

2.产假期间更换单位的申请生育津贴的还需填写《惠州市单位申领生育津贴承诺书（产假期间更换单位）》。

3.个人申请生育津贴时，所持社会保障卡无医保金融账户或无社会保障卡的还需提供本人开户的银行帐户(仅限七大行：中行、建行、工行、农行、广发行、邮政行、农商行)。

温馨提示：现场办理生育津贴时最好携带出生医学证明（或死亡证明）和疾病诊断证明书的原件，以便快速核对。

（五）津贴发放：

    参保人所在单位应按相关法律法规的规定全额发放参保人生育假期间的工资(含各类津补贴)。职工享受生育津贴时，视同用人单位已支付相应数额的工资。生育津贴高于职工本人工资的，用人单位应将高出本人工资的部分补发给参保人；生育津贴低于职工本人工资的，用人单位仍应按本人工资足额发放。

很多小伙伴还有一个疑问：

男性为什么参加生育保险、

享受生育津贴呢？

首先呢，社保法明确规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这里的“职工”，不分男女，均应按规定参加生育保险。

生育保险待遇包括

生育医疗费用和生育津贴

实施计划生育手术津贴享受假期天数：

施行输精管结扎的7天；

输精管复通手术的14天。

其中，

男职工可以享受的生育保险待遇为：

男职工可以享受施行输精管结扎手术

7天的生育津贴待遇。

小tip:

生育津贴是职工(包括男女职工）按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，社会保险经办机构按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发给用人单位。生育津贴标准低于职工本人正常工作时间工资的，由用人单位按职工本人正常工作时间工资发放，高于其正常工作时间工资的，按生育津贴标准发放，用人单位不得截留。

生育津贴自用人单位向社会保险经办机构申请办理生育津贴并经审核后的次月起发放给用人单位。在未办理或者未符合条件办理生育保险津贴前，用人单位应当按月足额发放生育职工的工资。

依照《广东省人口与计划生育条例》规定享受增加的奖励产假期间，职工不享受生育津贴，由用人单位按照规定发放工资。