“哥，我同学说找工作别去国企，没有关系的话很难升职。你在国企工作，是这样吗？”

她马上要读大四，校园招聘按照惯例将在9月、10月开启。

我问表妹：你同学在国企实习过吗？

她说没有，只是同学的邻居李阿姨在国企工作了快20年，还只是个普通文书，每月拿着不到4000的薪水。李阿姨把自己从未升职加薪的原因，归结为没有背景关系。

其实这个就是典型的“幸存者”偏差思维。关于李阿姨在工作中是否努力、是否恪尽职守、是否具备给力的技能等等，我们都不知道。结果是李阿姨将自己郁郁不得志的原因，归结为没有背景，并向周围人传播了这种观念。

作为在国企工作了整整20年的人，上面这种情形并不少见。很多人并不了解国企，只是道听途说，就有了各种“见解”：国企工作轻松，国企从来不加班，国企升职加薪靠关系……

其实，国企真的不像你想的那样，至少不全是。

下面说说大家对国企常见的三个认识误区。

误区1：国企入职、升职靠关系

入职升职靠关系的情形，确实小范围存在。但关系这个东西，往往源于合理范围内的资源互惠。资源本身就是种硬实力，普通人与其抱着酸柠檬心态消耗斗志，不如多花费点精力去提升自己。别忘了，第一网红李子柒，曾经也只是个默默无闻的小女孩。

关于进入国企的途径，绝大多数都是通过校园招聘，小部分通过社招。

关于升职加薪，不用讳莫如深、各种臆测，国企里大部分能升职的，靠的是能力、业绩和情商。比如我本人，来自穷乡僻壤，毕业2年时间从基层岗位做到分公司主持工作的部门副职。而我所在的建筑行业，大部分走上中高层领导岗位的人，都是技术或专业岗出身，工作能力很扎实。

 

误区2：国企工作轻松、不加班

如果是在多年前，这话或许我会认同。但是，近些年随着国资国企改革的深入，除了垄断行业外，国企深度参与市场竞争，面临着愈来愈大的经营压力。

我在综合办工作过7年，接触领导较多，他们的日子过得可是一点都不光鲜——相反，业绩考核压力很大，遇到的难题多，着急上火的时候不少见。而且，领导层也是可上可下，若干得不好，“下课”风险很大。

再说加班的问题。前阵子有个比较火的帖子，某程序员跳槽到事业单位，按照以前的习惯每天加班到9点，一段时间后被领导叫去谈话，说其他同事对他有意见。相信也有不少网友认为国企不需要加班。

其实，要不要加班只是相对的，996的国企可能真的不多，但需要加班的国企不在少数。

误区3：国企工作稳定、不辞退人

国企的稳定同样是相对的。确实很少辞退人，但绝不是不会。

我先后在的两家国企，都有一些员工因工作失误或品质问题被辞退。同行业的某国企，去年年底裁员将近30%。

还有一些差点的国企，发工资困难。这些情况主要是对于基层员工来说，而稍有点级别的人员，稳定性方面受影响最大的是单位的合并重组。

我先后在两家国企工作，对自己有直接影响的合并重组经历过3次，其他的架构调整就非常多了。在这些变动里，有的人升职加薪，或调到更有发展潜力的部门，也有一部分人被变相降职。

理论上，大家更喜欢公司成立新的分支机构，不喜欢合并，因为合并会导致领导岗位减少。举个简单的例子，AB两个国企合并了，A国企原来的一位副总经理，因合并后领导编制超员，变成了部门正职。这种情况下，有的人选择忍耐，有的人则选择辞职。

那么，找工作要不要选择国企呢？

我的答案是：国企值得考虑。但有个前提条件，就是尽量找大型、知名国企，或者有发展潜力的国企。为什么呢？

一是平台好，成长空间大。比如我所在的建筑行业，毕业后能进中字头、央企的，往往接触的都是大项目，而且公司的人才培养体系比较完善，新人可以在较短时间内得到成长。尤其是一线岗位，个人素质突出的，基本3-5年可以进入项目部班子。

二是起点高，对跳槽十分有利。我目前在甲方公司，不少同事都是从中字头国企跳槽而来，公司十分认可这类工作经验。还有个朋友，从某建跳槽到万科，毕业7年就拿到了80万的年薪。

三是团队整体素质高，可以倒逼自身进步。优秀的国企里，有真才实学的人很多，只要自己愿意学，身边可以说都是老师。

不过，在上面提到的对国企的认识误区里，我也说到了国企没大家想象中的那么稳定、那么轻松的问题。

如果是抱着“一张报纸一杯茶”的心态，想图个轻松稳定，而找国企的工作，往往怕是要大失所望了。

但如果是抱着学习进取的心态，国企则是非常的适合。