逐月政策到底好不好?我想说15句话.

发布于 2021-09-11 09:14

一，保障必要性。

01
复员，退休，
转业是否达到退役保障？
02
转业不用说，很多转业的人，
或者劝别人转业的人，
说的最多的话，也就是，
不管工资高低稳定有保障，
而且会给你列出
某某某转到某某单位，
最后算下来也不少。
 
地方的工资，我们不太了解各种加。
不是像部队各种加好了一次性发给你。
其实转业不用讨论，
以前，现在来说绝对最好的退役保障方式，
当年自主择业政策那么稳定，
那么有保障，依然有很多人选择转业，足以说明
转业在大家心目中的保障作用。
但是你接收，
或你不接收转业，
在现在和未来必将逐步减少。
03
复员的人群大部分在军士队伍，
很多军士，
他们基本上就是父母要求当兵，
或者自己想来部队锻炼一下。
以前有一种说法，
条件好的留不住，
就现在和将来怕是条件差的会很少，
大多父母都有房有车。
 
只为了解决点生活问题，
到哪里都不影响，特别年轻的时候？
有一个军士，名额都发给他了，
最后申请离队，找他问起原因，
就一句话，人活着过得舒心很重要，
部分干部复员大部分
是因为适应不了部队环境和家庭条件比较好，
想提前回去发展。
这类人群不用管，
毕竟你怎么弄都解决不了他的问题？
04
退休对地方人员来说
好像也不是什么目标？
反正不犯错误的情况下，
应该都是想，或能干到退休的。
 
部队不一样，
首先大部分人干不到退休，
其次一部分人也不愿意干到退休，
还有就是部队也不需要所有人都干了到退休。
也就是部队的基本上
都要面临二次就业，
这已经造成了不安心的重要因素，
首先你都不能以这个为职业了，
要面临二次就业，如何安心呢？
 
一些官兵刚进部队
都跟你讨论转业，二次就业的问题，
行动是由思想控制的，
所以上层也发现了这个问题，
把安心服役，
长期服役作为改革的目标。
05
在部队的时候，
有一个疑问，很多年后才明白。
一个老班长超期服役六年，
只拿30多的津贴，
就一心想转一个志愿兵。
而且转志愿兵后工资在两三百左右，
当时很不理解，
为了两三百六年的青春，每个月只领30多。
 
现在才知道，
他只是为了一个转业名额而已已。
所以看到某论坛说要提高现役待遇，
降低退役待遇，
来实现安心服役，长期服役的效果。
这样做达到的结果肯定是服役的多，
长期服役的也多，
因为没有后路可言。
个人认为至少和安心服役，
长期服役这几个字不搭边，
个人认为不是说
要无限的提高退役待遇，
而是很单纯的，别把保障降成保底。
06
军人这个职业解决二次就业就解决了，
安心服役的问题，
解决了年限差异就解决了，
长期服役的问题，
解决了军衔待遇差距，
就解决了崇敬问题。
 
至于贡献，
个人认为兵龄以经是贡献的一部分，
引用某领导的一句话，
你们的条件那么艰苦，
在这呆着已经算是做贡献了，
这绝对是最接地气的一句话。
 
我们去过高热，
严寒，恶劣环境，各种条件的演习，演练任务，
我们的最大困难不是谁干了多少活，
而是大家都要克服这种自然条件。
其次，贡献还有一个问题，
大家一起完成一个任务，
你非要说谁贡献大，谁贡献小？
 
至少个人认为容易引起一些问题。
所以贡献这一块，
可以在逐月领取退役金里有所表现，
但必然是少量的辅助，
还是要配合精神奖励为主。
07
总上所属，退役保障很有必要，
一旦变保底，必然造成不安心，
更不用说长期服役。

 二，如何保障

我们论证了退役保障的必要性，
现在谈一谈如何通过逐月实现退役保障。
08
复员，退休，
转业不能成为大多数人的选择。
将来会成为极少数的人，
我们就不讨论。
09
退役军人直接连着现役军人，
退役军人保障的好坏就直接影响现役军人的安心服役，
我长期服役。
10
以前所有退役政策都是杠杠都是线，
没有一个政策发挥了杠杆作用，
听得最多的一句话就是还有几年能转业，
还有多少年退休？
如果大家以后讨论的事是，
还想干多少年逐月，
或者是到逐月年限了，部队还让你干多少年？
是不是思想上就发生了变化？
那行动上也会跟着发生变化。
11
所以个人认为逐月政策
应该是以解决安心服役，
长期服役为出发点。
12
再补充一点，
评论区有一部分人说不要把部队当福利，
这不是谁说了算的，是事实摆在那里，想走的人，
想转业的人，不安心的人，
想长期干的人，是多是少，上层比谁都清楚。
再加上部队发展的需要，
以前是重养，现在是重战斗力。
我们不能规避事实和逃避事实。

三，具体方式

13
逐月达到保障，
首先解决安心问题。
如果是保底，肯定会想着趁年轻早点走。
14
最难的是杠杆作用，
我们以经济账的形式，
以现在的经济大概算一个方向。
应该是起点比自主择业低，终点比自主择业高，
中间和自主择业差不多。
 
一种方法，起点在7000左右，
应该是很多人都难以接受，
但是可以通过一次性补偿来平衡，
第二个是每干一年，
一次性补助在5w左右，
每月增加700左右，25年左右，
每月跟自主择业差不多10000多，
一次性补贴是逐月的1倍以上，
这五年时间，军衔再次调整，会再次提高。
 
加上一次性补助，
虽然25年逐月只能拿到一万多每月，
但是一次性补助远超自主择业1倍多。
这种方法其实比自主择业差，
好处就是压低了每月的发放量，
平衡地方部队。
15
还有一个好处，
就是军士相对选择的会多一些。
坏处就是大部分干部依然会选择转业。
但由于转业名额受限，
他再干三四年选择的人就会增加。
因为年限差距大。
这种年限差距应该会产生很大动力，
实现长期服役。
 
一是，直接一波红利，
起点以自主择业为标准，
好处就是转业人员减少，
选逐月人数会增加，
缺点就是终点会高过退休。
 
二是，就是逐月没太大差距，
靠提高现役来调整差距。
我不想说太多，据我了解，
现役的大多盯着后路看，盯着后路干，
如果18年和25年最后逐月几乎一样，
不确定有多少，
会为了现役的高工资再留下。
一句话，18年30多岁，
趁年轻，回去创业就业，提前回去奋斗？
应该是大多满逐月年限的想法。
又变回以前的转业一样，
等转业年限，等逐月年限。
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