金陵、中旅都在用的酒店内训,到底有多牛?

最近几个月，酒店业不太平。

从七月份“厦门如家客房微型摄像头”事件，到八月“某酒店裸男”事件、“阿里女员工被侵犯”事件，统统都与酒店有关。

酒店成了网民们口诛笔伐的对象，对于酒店业安全管理问题的讨论也甚嚣尘上。

面对这种突起的负面舆论，大部分酒店已经开始通过各种方法进行自救，比如内训。

面对酒店经营和管理，每个酒店都有自己的情况和需求，而固定的内训模式，千篇一律的课程内容，无法满足酒店更深层的需求，依然会遇到这些困扰：

·对行业认知有限，年度计划不知从何入手；

·预算有限，不知选择哪个培训能让员工真正提升；

·行业需求总在变化，部门需求多种多样，没有特别合适的课程；

·培训内容大多相似，很难契合企业的特有需求；

·员工参与度不高，钱花了，员工能力并没有提升；

·内部讲师能力有限，行业信息把握不准，可又没有其他选择的余地；

·多次培训，却没有效果，培训落地实践性不强，无法转化；

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为解决不同酒店企业不同问题，覆盖各层级需求，同时在房务、餐饮、服务、营销、人力资源等方面有能落地实践的课程，小九老师今天为大家推荐先之定制化企业内训核心课程。

在动荡的行业背景下，酒店人必须与时俱进提升核心技能，这样才能在遇到突发事情时仍具备企业竞争力。

课程覆盖总经理、部门负责人、分部门经理、督导、员工五大层级关键人才培养。

基于同科不同课，同级同课，非核心业务的核心课三大闭环原理，将碎片化的知识进行格式化、工具化和场景化，导出先之内训课程池。

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先之企业内训始终坚持提供专业化的服务流程，为企业培训落地提供保障。

同时，先之定制化企业内训增加了5大后续服务，真正帮助企业解决战略发展中的实际问题，包含：

好的内训课程不止源于课程设计与专业服务，更是因为我们坚持选择适合行业的具备全实战经验的专业导师（以下为部分合作导师），为企业提供全年学习培训规划服务及一站式培训解决方案，提升学习效果转化。

截止目前，先之企业内训已经为近3W+企业服务，好评率高达95%。我们用专业的态度和合作共创的精神，为企业提供可信赖的专业服务。（以下为部分合作企业）

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