「我是党员」咱干的工作都是“人事”——记碑林区优秀共产党员李威

咱干的工作都是“人事”

——记碑林区优秀共产党员、

区人社局事业单位人事管理科科长李威

11个春夏秋冬，他时刻把人事管理工作和干部切身利益结合起来，勤奋敬业，脚踏实地，在全区干部队伍建设的征程中书写着自己的奋斗史。他始终怀着一颗敬畏之心对待工作，善于思考、锐意创新，在他的积极推动下，越来越多的优秀人才通过招聘留在了碑林。他就是碑林区优秀共产党员、区人社局事业单位人事管理科科长李威，他干的都是“人事”——为人民服务的事，为全区发展留住人才的事。

——“一二三四”看——

他这个全区“服务员”不一般

11年前的一天，他接手人事统计年报工作，面对繁琐杂乱的各种数据，他不厌其烦，反复推验，查找出往年年报中有误的数据，并进行了全面修订。李威负责全区行政机关800余名公务员的信息采集、校核、汇总、上报工作，为确保每一名公务员电子信息数据详实准确，他创造性地推出“四看”工作法：“一看”干部档案，“二看”逻辑关系，“三看”身份类别，“四看”机构设置，对全区数据库进行了修改、完善和补充，这一工作方法也在全市工作推进会上进行了交流。在干部档案专项审核工作中，李威重点审核干部“三龄两历一身份”，对档案材料不全、信息不一致、涂改造假等方面的问题，加大综合研判力度，力求去伪存真。由于在工作中表现突出，2012年，他被省公务员局抽调参与全省《机构编码规范》编订工作，对全省近5000个行政机关进行了机构编码核定，为全省的公务员管理信息系统建设工作打下了坚实的基础。

——被全市推广——

他这个“人事”干得非常漂亮

人事招聘工作是干部队伍建设的重中之重，如何将更优秀、更适合岗位需求的人才招揽到碑林来，是李威一直思考、探索的主题。面对基层卫生医疗机构人难招、人难留的困境，他反复向市局提出建议，将区县基层医疗系统所需专业列入急需紧缺人才，最终市人社局将区县医疗机构所需的临床医学、中医学、影像医学等专业例为急需紧缺目录，让本科及以上学历通过直接考核业务技能的方式招聘。为了擦亮“碑林教育”金字招牌，李威积极与市人社局沟通对接，创新地开展面向副高以上职称、市级以上“手骨头”教师等高层次人才招聘工作，共引进高水平教师65人。就在去年，这一招聘方式被市人社局在全市推广。在全市基础教育三年提升行动中，李威主动加强与区教育局和公办学校对接，针对传统公开招聘存在的“高分低能”现象，挑选三所名校进行“先面试后笔试”招聘教师试点工作，从方案制定，到程序指导，他事无巨细、严格把关。今年他还将小学主学科（语数英）等公招计划全部列入“先面试后笔试”招聘。

——能获得金奖——

因为他来得最早走得最迟

在单位，他一直是来得最早，走得最晚的一位，他常开玩笑地说：“咱干的是人事工作，就得干人事儿，不敢马虎。”他是这么说的，更是这么做的，在他的手中，信息建设、干部考核、档案审核、人事招聘等工作都取得了长足的进步。李威十分热爱学习，不断钻研业务，2011年，他和区上的其他三位干部代表西安市参加全省行政机关《公务员法》知识竞赛，最终获得金奖，市公务员局专门为参赛队记集体三等功一次。2012年，他又赴北京参与中组部、人社部和国家公务员局组织的管理信息系统和年报统计系统的对接测试，在参与测试的10人中，李威是唯一一位来自基层区县的干部，他的业务能力和水平也得到部委领导和其他省市同行的充分认可。

党员档案：李威，男，汉族，1981年4月出生，2009年4月加入中国共产党，本科学历，碑林区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科科长。

责任编辑：刘陈洋子

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