公司调整工作地点,员工不去算旷工吗?

李刚于2010年3月5日入职中某银行广州分行，自入职起至2012年3月1日期间任白云支行对公客户经理，2012年3月1日至2012年7月1日期间任白云支行见习客户经理，2012年7月1日至2016年9月19日期间任白云支行公司客户经理，之后调整到分行战略客户部任职产品经理（战略客户部产品经理、对公客户经理、公司客户经理职级相同）；劳动合同约定工作地点均为广州市。

2019年3月26日，公司发出《工作调动单》，将李刚调整到广州分行凤凰城支行从事公司客户经理岗并要求李刚在2019年3月29日前到人力资源部办理相关手续。

李刚在2019年3月29日回复公司表示不同意上述工作调动。

之后公司分别在2019年4月4日、9日、19日多次通知李刚前往凤凰城支行报到上班并表示李刚职级待遇不变并另外提供600元/月交通补贴和六个月的适应期；李刚亦均回复不同意工作调动并实际未到凤凰城支行报到上班。

2019年4月23日，公司以李刚未到凤凰城支行报到上班累计旷工15天为由单方解除与李刚的劳动关系。李刚离职前12个月平均工资20362.42元。

2019年5月30日，李刚申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金454765元，仲裁委于2019年8月5日裁决公司支付赔偿金386885.98元。

公司不服，向法院起诉。

双方观点：员工认为公司是变相迫使其自行申请离职，公司认为是生产经营需要。

公司根据生产经营需要，合理地调整员工岗位属于公司自主用工行为，司法实践中，一般会从调岗是公司生产经营的需要、调岗后员工的工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性、无其他违反法律法规的情形等几个方面把握调岗的合理性。

单方调岗是否具有合理性，会影响劳资纠纷的裁判结果。建议公司调岗时，做到如下几点：

1、协商调岗优先，即便必须进行单方调岗，也争取在事后取得与劳动者就调岗事宜达成一致的书面协议；

2、参照上述法院合理性审查要素来进行调岗，尽量符合合理性要素；

3、保留好相应的证据。