昆关人事|人事&福利政策宣讲系列之二

发布于 2021-10-16 10:18

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人事&福利政策宣讲系列之二

工资待遇政策解读

公务员受处分后

的工资待遇解读

一般情况下，公务员年度考核称职及以上的，级别工资5年可以调整一次、级别工资档次2年可以调整一次，但是，对于受处分的公务员，《中华人民共和国公务员法》第六十四条明确规定“公务员受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次”。

下面，带大家一起了解一下受处分对公务员工资待遇的影响。

CHAPTER 01

警告处分

公务员受警告处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。受处分期间符合正常晋升级别工资条件的，如次年1月1日仍在处分期，从处分期满解除处分的次月晋升级别工资。受处分期间符合正常晋升级别工资档次条件的，如次年1月1日仍在处分期，从处分期满解除处分的次月晋升级别工资档次。

CHAPTER 02

记过、记大过处分

公务员受记过、记大过处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。受处分期间不得晋升级别工资和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别工资和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别工资和级别工资档次。

CHAPTER 03

降级处分

公务员受降级处分的，从受处分的次月起，降低一个级别，级别工资就近就低套入降低后级别相应的工资档次，相应降低按级别确定标准的津贴补贴。受处分期间，不得晋升级别工资和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别工资和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别工资和级别工资档次。解除降级处分，不视为恢复处分前的级别和工资待遇。