设计工作的心态处理

设计工作中，会有很多除设计工作本身的琐事要去处理，新人设计师初来乍到，常常疲于面对，或者积极处理却还是效率缓慢。对比资深设计师处理的得心应手，会有一个强烈的心里落差。这个落差心里积累久了，有人快速提高成长，有人则会选择放弃。

首先，一个成熟的品牌设计部，会有鲜明的设计师等级划分，可能1-10档，新人设计师进来的第一件事就是要先了解这个等级的划分以及档位对应的工作职责，找准自己的定位。

第二，了解部门氛围习惯，就是所谓的察言观色。刚入部门，对部门气氛还有部门人员相处模式还不熟悉的情况下，不要过多展示自己的情绪，要做好情绪管控。

第三，一般新人入职会有带的人带你熟悉公司，如果这样，就要积极地跟随你的职场指导员，多做多学，而且有眼色的积极行事。涉及到很多其他部门沟通问题，一定要带着笔记，听到有用的信息就马上记下来，这个过程学习的更多是处理事情的方式，以及部门之间沟通的度。

第四，职场指导员的性格迥异，也就是所谓的好相处难相处，有些新人常常受不了上级的“找茬”“挑刺”，其实这个时候除了别人的问题，更应该好好想想自己的工作问题和态度是不是适合公司工作模式。如果调整过自己还是不能很好的工作，这就是双向选择的时间点，仔细考虑是否继续留在这里发展。

最后，设计师在工作中不仅要管理好自己设计思维，心态及职场适应度也是要靠自己尽快调整的，这样才能更好的融入团队，不要想着让团队适应你，而是你要去适应团队。