辞职出来混得特别差是为什么

先说两个亲身经历的具体例子。正反两个例子正好说明了这个问题的三个本质原因。

 

前不久，我的一个同学来咨询我辞职的事情。我劝他冷静下来，但还是阻止不了。这是为什么？他说他觉得自己在单位很突出，但是领导这次没有提拔他，肺都要气炸了，不想呆在那里。想换公司。

 

他后来辞职去了私企。一开始老板看他是大国企出身，寄希望于他。结果同学越来越差，天天抱怨新东家的文化不如旧东家，也没有做出他吹嘘的成绩。最后被老板骂了一顿。现在我不知道也去了哪里。据说去南方工作了。

 

几年前。我朋友在一个小城市的大企业工作，但是因为种种原因，没有得到老板的赏识和重用。眼看年纪越来越大，他勇敢地跳到北京的一家公司，从一穷二白开始做起。他不认识这家企业的任何人，但因为积累的经验和严谨认真的作风，很快赢得了尊重。几年下来，已经成为了高级经理，年薪翻了几倍。

 

所以，综合以上两个正反例子。跳槽是升职加薪的一种方式，但也要实事求是。有些人跳得更好，有些人跳得更差。有的是个人因素，有的是机遇、平台、贵人因素。总之，一个人归根结底还是要靠自己。

 

成功与否，取决于天时地利人和。没有具体的公式。可以回答这个跳槽如何做的更好的问题，但跳槽可以看三个方面:

 

第一，对个人能力的认知偏差。

 

体制内和大型国企的一些人，真以为自己的光环能管好几百人，管好一个摊子，就能留下自己的一片天地。遇到一些挫折，尤其是没有及时得到提升的人，往往会高估自己的能力。以为自己在体制内干这么多大事，去一个小私企，不就像过家家吗？毕竟技术是通用的，但其实很多人不习惯，稀里糊涂。与想象的南辕北辙的现象非常普遍。

 

第二，平台和体制机制的影响。

 

有人认为是自己有能力做出成绩，尤其是大公司或者国企的优势，政策，地方支持，大平台，大品牌，资源调度，人力资源充足，集中资源办大事，等等。就像鱼离不开水一样，没有这些平台，你可以换个环境，换个公司，就做不了什么大事。没有这些平台，你只是一颗螺丝钉。永远不要高估自己的能力，低估平台的作用。

 

第三，人脉的影响。

 

有些人错误地认为取得成就是自己努力的结果。其实有时候是贵人相助的结果。这些机会和资源给了你，你就成功了；给别人，就是别人成功。为什么有的人要感谢上级、同事、公司对自己的提拔？因为他知道，没有老板的帮助，没有同事的支持，没有公司给的资源，他一个人很难成功。

 

有时候，人脉和贵人比一个人的能力重要一万倍。如果你忽视这些，你会跳槽到新的单位，你的老板会排斥你，你的同事会孤立你，你很难发挥你的力量。

 

总之，跳槽是升职加薪的重要途径。你不敢因为跳槽有风险而选择跳槽，但也不能高估自己的能力而产生认知偏差。无论跳槽还是原地不动，都要协调好三者，准确定位自己，充分利用平台，得到贵人的帮助。无论你在哪里，你都可能相处得很好。