企业不支付补偿金,员工还需要承担竞业限制义务吗?

发布于 2022-05-19 15:37

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前言：实践中，用人单位为了保护自身商业秘密或知识产权，往往会与承担有保护义务的劳动者约定保密义务或竞业限制义务。

竞业限制：是指用人单位与承担有保密义务的劳动者通过劳动合同、竞业限制协议约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，按照约定向用人单位支付违约金。

但是公司如果未履行竞业限制经济补偿义务，给予劳动者在竞业限制期内的补偿金，那么劳动者还需承担竞业限制违约责任吗？今天让我们走进薄白讲堂，以案释法，聊聊商业秘密那些事儿：

以案释法

‖ 案情简介

青岛某公司与白某签订《劳动合同》，约定合同期限为2018年12月至2020年12月，岗位为工程师，在签订《劳动合同》时一并签订了《保密及竞业限制协议》，约定竞业限制违约条款为，“如果白某违背该协议，必须承担支付违约金、赔偿经济损失；每违反一项保密或竞业限制义务，除需立即改正外，并需向公司支付违约金500万元。”。2020年3月，白某与公司解除劳动关系，但公司未支付白某竞业限制经济补偿。2020年6月，白某入职济南某公司，担任研发经理岗位。青岛该公司认为白某违反竞业禁止义务，应承担竞业限制违约金500万元及律师费损失20万元。

‖ 案件结果

一审法院认为，竞业限制协议以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效要件，用人单位未给予劳动者经济补偿金的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。故依据竞业限制条款主张方某支付违约金及律师费的诉讼请求，于法无据，不予支持。