匡业分享| 江苏省银行业劳动人事争议法院审判案件白皮书(2019-2021)

发布于 2022-05-19 15:36

KUANGYE LAWYER TEAM

前言

人才是推动银行业各项事业快速健康发展的中坚力量，人力资源管理在现代商业银行管理中，处于愈发重要的地位。时代的发展，经济环境的复杂，劳动者维权意识的提高，法律法规司法裁判尺度的变迁与区域性差异等等，均已经并将继续对银行业人力资源管理提出更高的要求。持续优化人力资源管理业务流程，提高人力资源管理运营效率，控制用工风险，已然成为银行业人力资源管理体系改进的重要方向。

匡业律师团队基于长期劳动法业务研究、多年服务银行业及相关金融机构的经验，结合中国裁判文书网案件数据库，编写《江苏省银行业劳动人事争议法院审判案件白皮书》，以满足银行了解业内劳动人事纠纷涉诉情况、知悉银行业劳动人事纠纷领域的司法动向的需要，也为更好地向银行业提供高质量的人力资源专项法律服务储备行业信息。

本白皮书选择以下关键词进行案例检索：“案由：劳动争议、人事争议类”“地域：江苏”“行业：银行业”“文书类型：判决”，共检索到江苏地区 2019 年1 月 1 日至 2022 年 3 月 31 日期间判决有效数据 212 条，在对判决书进行逐一研读的基础上，筛选分类，简明分析，作为编写《江苏省银行业劳动人事争议法院审判案件白皮书》的数据基础。

本白皮书将分四部分进行阐述。第一部分是 2019-2022 年江苏银行业劳动人事争议基本情况，总体分析涉诉现状。第二部分针对违规操作、递延奖金和风险金、员工离职闭环工作、时效、年终奖、实习员工管理、档案、规章制度、劳务外包等争议热点，结合典型案例进行深入分析，总结银行业劳动争议特点。第三部分是针对主要争议类型提出针对性的建议。第四部分是在第三部分的基础上提供高频法律规定、相关操作指引及办案札记，供业内专业人士研读参考。

最后需要说明的是，在为各银行提供人力资源专项法律服务的实践过程中，我们也注意到，大多数的银行业劳动人事纠纷并未最终走到诉讼阶段，一般在仲裁前内部沟通阶段及仲裁阶段就可以得到解决。因该部分纠纷未公开，无法作为白皮书编写参考依据。但以上现象也反映出银行业劳动争议的两个特性。其一，各银行基于行业特殊监管要求和低舆情风险偏好，倾向于以非诉方式解决纠纷。其二，各银行有较好的规章制度制定基础及较规范的员工管理流程，这是双方和解、调解的基础。本白皮书编写结合最新法律、法规、司法解释及具体案件，一一详细阐述，以便对银行业劳动用工管理提出针对性建议，以期进一步为银行优化劳动人事业务流程，提高人事管理运营效率，控制劳动人事用工风险等提供参考。但针对细节性的实务问题，仍需要我们与各银行直接沟通，方能提供更具针对性的法律建议。

KUANGYE LAWYER TEAM