HR面必备40问 | 附12家大厂16篇精选面经（内容全面）

欢迎来到起点校园「面试求生指南」第 3 期。

前面2期文章已给大家分享了「群面篇&专业面篇」的相关内容与干货，接下来我们根据面试的流程：群面-专业面-HR面-BOSS面，出一辑关于【面试-HR面篇】的内容。

文末为大家准备了16篇精选大厂面经，内容全面，不仅有面试全真考题，还有应对范例和心得。

多数人对HR面的印象是——与温柔礼貌的HR小姐姐毫无压力的唠嗑？自认为通过了群面/专业面，HR面只不过是走过场，谈谈薪资？

HR面试询问的方向

HR 面当然不是走过场，这一轮是对面试者进行企业文化、价值观的匹配。

主要会从稳定性，工作经验，为人处世，性格，职业潜质几个方面展开进行询问，通常会问到意向的工作地点，期望薪资，工作经验，职业规划等。

建议先了解行业特性，企业各方面的情况，然后重点关注下个人简历的所有细节。

综上所述，HR在面试时主要想了解应聘者的信息如下：

你的价值观是否与公司相符；你的职业规划，稳定性如何；你未来的发展潜力是否能与公司匹配。HR面需要提前准备什么？

HR在面试时，关注点与专业面不同，她更关注个人价值观、潜力和规划、学习和沟通能力、接收offer的概率和谈薪资。了解HR面关注的点，则可以提前做好准备：

提前了解公司文化、公司及部门概况，阐明自己意愿强烈。简历中要体现项目角色，HR多会问项目经历中个人的角色体现，如项目leader是如何协调成员一起完成项目的；项目主开发是如何设计和解决难题的等。合理表述自己的职业规划，要有归属感，而不是拿公司当跳板。HR面：面试问题分类示例

以下总结出几类在HR面环节大几率会问到的面试问题，建议自问自答，尝试着讲一遍。相信大部分同学会在第一次讲的时候就挺乱的，卡壳、专业词汇匮乏、逻辑混乱、用词不当、没有回答到重点等……

项目经验类遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？你认为该项目/比赛的难点或挑战性在什么地方？你在项目/比赛中有什么收获和体会？工作动机与期望类你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些不利条件？怎么克服不利条件？你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？事业进取心&自信心类你对现状满意吗？为什么？你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？你对自己在工作中有什么要求？领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？工作态度类在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？在完成某项工作，你认为领导解决问题方式不是最佳，自己还有更好的方法，应该怎么办？你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？你如何看待超时工作，周末和休息日加班？高频问题类你认为自己最大的优缺点是什么？为什么选择本公司？谈谈五年内职业规划是什么？谈谈对行业、技术发展趋势？

以上总结的几大类HR面常见问题，大家可在文末领取一份【参考回答】的福利资料。

HR面试技巧

HR面虽然是一个严肃的场合，但有趣的是，HR喜欢听故事，更喜欢有意思并且能顺利抓住重点的面试者。

毕竟，每天都听到许许多多「我热爱XX」 「我工作勤奋」 「我自学能力强」是一件很沉闷的事情，这就需要你有戏剧化表达自己优势的能力。

建议准备若干个「故事」这些故事，是基于你自身的经历，要呈现你在某个方面的特质的故事。

某个故事展现你的学习能力，某个故事表现你的 leadership，某个故事说明你的性格特点等等。

面试时问到你哪方面的内容，你都可以顺势展开，让你的形象迅速具体，掌握面试的节奏。

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