日本为什么当不了超级大国:高学历女性被驱作主妇

凑巧今早刷微博看到这篇介绍日本对女性的歧视性社会制度和文化是如何阻碍日本经济发展的短文。最有意思的是，文章在结尾说要打破日本这种积习，也许得靠外国企业在雇佣员工时执行性别平等原则，将性别平等文化切实转变为社会经济行为。这是非常值得进一步探究的话题。过去一个多世纪中女性逐渐摆脱被压迫奴役境地，与人类社会经济组织模式的改变密切相关。经济组织模式改变，往往是向外国学习的结果。无论是农业革命、工业革命，还是信息革命，都是从人类社会的一个局部向全局扩散的。这即是“国际社会”的内在意义之一。伴随着经济组织模式的改变，人类的社会制度和价值观也会转变，这也是“国际社”的内在意义之一。

回顾过去两百年间，女性的解放从争取做”人“的权利，即”生而为人，人人平等“，而不是男人为人，女人不为人；配合着“解放女性生产力”的功利需求和实际可能，才使女性境况不断改善。这些运动，从来不是局限于国家疆界之内的，从来都是跨国界的。就像奴隶制的废除是国际性的，种族歧视制度的消亡是国际性的一样，女性解放也是国际性的。国际社会将是否能够切实保障妇女权益作为承认一国新政权的条件，是能够在尊重国家主权的情况下促进另一国妇女权益保障的。这就是女权主义国际关系的现实意义和可能性的基础。

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高学历的家庭主妇大国；日本庞大的失业家庭主妇大军

日本有很多聪明、受过教育的女性，她们可能会推动该国摆脱当前的经济衰退，实现惊人的经济复苏。

但该国严格的招聘制度，以及男性主导的领导层仍然是一个巨大的障碍，阻碍了女性从事薪酬最高的工作。

批评者警告说，这个国家有可能成为一个拥有大学学位的无聊家庭主妇的国家。

日本曾经计划，2020 年为大幅增加女性担任领导职位人数的最后期限，但在去年年底甚至没有接近其目标。

被称为“女性经济学”并大张旗鼓地宣布的安倍晋三创建“女性发光的日本”的政策在很大程度上失败了，不仅仅是因为 Covid-19。

如今，议会中每 10 名男性中只有一名女性，而女性担任的私营部门高级职位不到 15%——是最初的 2020 年目标的一半。

批评者认为，前首相安倍先生的政策与创造社会变革几乎没有关系——允许女性在工作中蓬勃发展——而更多地与对工人的迫切需求有关。

自 1990 年代以来，日本的劳动年龄人口一直在迅速减少。

几十年来，大约 60% 的女性在生完第一个孩子后就辞去了有偿工作。一位全职照顾孩子的母亲，因为她丈夫的收入可以养活整个家庭，传统上被视为一种特权。

但随着女性经济学政策的出台，随着家庭收入的减少，母亲们已经开始重返工作岗位。

政府数据显示，2019 年只有 42.1% 的人辞职，将 15-64 岁女性的劳动力市场参与率推高至 70.9%，而在 25-44 岁年龄段的女性则上升至 77.7%。

为了支持这一转变，政府发起了消除托儿等候名单的运动。它还规定大公司至少拥有一名女性高管。但没有对不采取行动的公司进行惩罚。

因此，许多女性被困在兼职或死胡同的角色中。世界经济论坛表示，平均而言，日本女性的收入比男性低 40% 以上。

超过一半的日本女性拥有大学学位，几乎与男性相同。但是一旦你离开一份全职工作，休假一段时间后几乎不可能回到原来的职业生涯。

【推动变革】

酒店集团 LOF Hotel 的国家经理 Cynthia Usui 对此表示赞同。但她的公司不寻常，积极招聘前家庭主妇、单身母亲和其他经常难以在传统公司找到工作的人。

“我认为公司别无选择。要想成功，你必须拥有一支与我们一样多元化的团队。”

17 年来，臼井女士本人一直是全职妈妈。她在 47 岁时重新开始工作——她的第一份工作是在她女儿的学校食堂。

她补充说，“政府通过所谓的银牌人力资源中心花费了大量资金让 50 多岁和 60 多岁的日本男性重新获得技能” 。

“我想对政府说：你应该把同样数量的钱花在那些已经成为家庭主妇，并试图重返工作岗位的女性身上。”

对于松井女士来说，令人沮丧的是，许多人不明白女性经济学可能意味着更好的工业财务表现，和更高的日本经济增长。

“人们仍然认为这个话题是在人权或平等领域，这当然是，但它并不吸引所有人，”她补充道。

迄今为止，日本公司一直不愿公开承诺增加女性劳动力的数量。

但最终，变革的动力可能来自于松井女士的前雇主高盛等更活跃的跨国公司。

它在招聘毕业生时有一个性别平等的目标，努力为入门级工程职位寻找合适的合格女性候选人，并开始举办编码研讨会。

（来源：BBC ；翻译：丸子）