“双减”之下,你能接受孩子将来上职高吗?这位一线教师太敢说了!

发布于 2021-09-05 12:46

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文 / 杨昇

2021年7月24日,主流媒体刊发中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》。此前一天,流传出来的文件内容已经引起在美国和香港上市的中国教育概念股的一泻千里。

文件落地后,这几天各大K12学科类教培机构,如高途、学而思、作业帮等已经开始大裁员。在K12学科类教培行业几近终结的当下,人们都在热烈谈论教育资本的出路和教育行业的未来。

文章很长,主要包括下面5个方面,很多观点相当接地气。不仅析了我国职业教育的本质问题,同时结合自己的一线经验,尝试提出了一些改革建议,比如普及高中教育,然后再分流;比如,职业教育应该立足中低端劳动者的培养,等等。

在中考就进行“1:1普职分流“的当下,你对职业教育有什么看法和期待呢?你能接受自己家孩子上职高吗?留言区一起探讨下吧!

目录
1、我国职业教育的本质是什么?
2、我国大规模的职业教育应立足于中低端劳动者的培养,而不是高端技能人才的培养
3、应该给资本参与职业教育更多的法律保障,引导民营资本投资职业教育
4、收入分配的调节、职业教育的质量影响着“双减”政策的成败
5、取消中考普及普通高中教育是减轻“双减”阻力的当务之急
6、总结和建议



 1 

我国职业教育的本质是什么?


说“双减”,怎么说到普本和职业教育去了?

因为K12教育的压力源头在升学考试,要释缓中小学生的学习压力,必须进行教育全链条的改革。

在当前教育改革的大风口上,很多人提出了一揽子改革建言,比如8月2日热传全网的一篇文章《给新任教育部党组书记怀进鹏同志的建言》,文章说的很全面,比如把专业教育和职业教育前移到小学和中学阶段;比如各类企事业单位,尤其是国有企事业单位和政府机构,要对技校毕业生一视同仁,要取消政府机构和国有企业对技校毕业生的“提干歧视”等。

在国家重视职业教育的当下,消除普本和职教生的用工歧视一直都有人提,但没有人把用工歧视的本质说通透,本质没搞清,政策建言就有问题。所以我们要从我国普本和职业教育的本质说起。

“消除用工歧视”当然是政治正确的话,很多人都在提,我也支持。但是我们不能忽略用工歧视的源头。

为什么高工资好职位的牛逼大公司更喜欢985(双一流)高校的学生?为什么一些牛逼大学和公司招聘老师和员工时要“学历查三代”,要看本科院校的层次?为什么公务员考试录取中更偏爱好大学的学生?

为什么?因为好大学的毕业生更好用,更能胜任工作,更能创造价值。

进而!因为好大学的毕业生都有一个相对较高的高考分数。

所以,各单位用工歧视,本源上歧视的不是你读了普本还是职校,歧视的是你的高考分数。只是你的高考分数对应着不同档次的学校而已。

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