职业定位并不简单,这些知识点你知道吗?

1、确定自己你是谁，你适合做什么工作；

2、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作；

3、根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作（生活）的岗位上。

1、 与职业取向匹配，即与自己的性格类型、兴趣爱好、职业价值观、自身需求及梦想相匹配。

2、 与商业价值关联，即要充分结合自己的的学历、工作经历、以及自己的能力水平和可利用的资源状况。

3、 与职业环境协调，即要考虑经济大环境、行业发展状况、地域环境等。

4、与制约因素妥协，即要考虑相关的法律法规和自身的局限性。

1、择己所爱

职业定位首先要想到自己喜欢哪种职业，或者对哪种职业比较感兴趣。一般来说，只有从事自己喜爱的、感兴趣的工作，工作本身才能给你一种满足感，你的职业生涯才会变得妙趣横生，因此择己所爱是做好未来职业定位的首要原则。

2、择己所长

在人才市场的就业竞争中，求职者必须善于从与竞争者的比较中来认清自己的所长和所短，亦即竞争的优势和劣势。然后在此基础上按照“择己所长、扬长避短”的原则进行具体的职业定位。

3、择市所需

在进行职业定位时，不仅要了解当前的社会职业需求状况，还要善于预测职业随社会需要而变化的未来走向，以便能使自己的职业定位富有一定的远见。

1、要了解自己：主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法上，可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助专业的人才测评——充分地了解自己。

2、要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。

3、要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。

4、要了解如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以此获得入门和发展的机会。

不得不提的是，职场定位的四步骤可能会受到个人认知、知识体系、眼界水平的影响，导致定位的偏离和不准确。职场精英和专家也不是随时可以为你提供帮助。这时你就需要一个数据化、科学化的人才测评工具了。

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