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许多人选择军队文职的原因之一就是在各行各业“内卷”严重的大环境下，军队文职相比社会企业的工作压力要轻一些，工作时间也相对固定。
军队文职人员作为军队组成部分，在规定上遵守用人单位作息制度，工作时间按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行。通常在管理上比现役军人更加宽松。
具体如何按照“国家机关、事业单位工作人员工作时间”执行呢？
军队单位通常是早上8点上班，下午接近18点下班，而国家机关、事业单位工作人员的工作时间是早9晚5。所以在这个问题上，我们不能简单的把部队作息时间与事业单位工作时间混为一谈。
作为国家机关、事业单位的工作时间，是按照《劳动法》的规定，每天不得多于8小时每周不得多于44小时规定的；而文职人员也要遵守所在部队单位的作息时间。也就是说，原则上单位不需要文职人员24小时在位、并且在8小时之外加班。比现役军人要自由很多。
➬ 文职人员会被安排值班、执勤。
按照《管理若干规定》的要求，通常会被安排在8小时以内的值班、执勤。能否会被安排值班、执勤，与岗位性质有很大的关系。经一些已上岸小伙伴反映，文职人员安排值班很常见，具体频率高不高、值班忙不忙，要视单位情况而定，大多数情况下文职人员值班还是比较轻松的（例如院校、医院、研究所等市里机关单位）。
➬ 文职人员有没有加班费？
关键要看文职人员与单位签订的合同之中有无加班说明。若无明确的“加班要付加班费”的内容，则加班这一要求基本无法落实。
给文职人员付加班费可能会对现役人员造成影响，用人单位一般会规避让文职人员加班的事实发生。当然，那些出于完成特定任务的聘用人员，在聘用合同中事先会对加班及其补偿问题，事先作出明确的约定。
对于在休息日和节假日执勤以及执行其他任务的文职人员，在任务结束后，用人单位应当并且可以安排补休。
图兔老师摘抄了文职人员上班时间的相关规定，供大家参考。在不同单位，规定和单位实际安排可能会有出入，具体工作时间还要根据各单位的实际需求来调整：
《军队文职人员管理若干规定（试行）》中
关于工作时间的规定
第二十二条 文职人员应当遵守用人单位的作息制度，工作时间按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行，年度节假日安排按照国家年节及纪念日放假有关规定执行。对休息日和节假日值勤以及执行其他任务的文职人员，任务结束后，用人单位应当安排补休。
第二十三条 文职人员按照所在单位统一安排，参加行政或者业务值班。文人员参加值班时，应当认真履行值班员职责，具体要求按照军队有规定执行。
第二十四条 文职人员向上级请示或者报告工作，参照军人请示报告的有关规定执行。执行重要任条时，文职人员应到及时报告任务进展和完成情况。
第二十五条 用人单位根据实际需要，可以组织文职人员开展队列、军事体育等训练活动。训练活动可以安排在下午工作(操课)时间的最后1小时进行。文职人员通常不参加早操。
第二十六条 文职人员不得无故退到、早退、缺勤、旷工，有事应当按规定请假。
文职人员请假,通常由其直接领导批准，归队后应当及时销假，需要续假的按规定报批。未经批准，超假或者逾假不归者，应当给子批评教育，构成违纪的按照有关规定给予纪律处分。
文职人员休假探亲，参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行；执行军委下达的重大战备训练或者非战争军事行动等专项任务累计时间超过6个月的，经军级以上位批准，执行任务期间休息日、节假日中未休息的天数可以计为本人当年应休假探亲天数。
深化国防和军队改革期间现役干部转改的文职人员休假探亲，按照现役有关视定执行。
第二十七条 国家发布动员令及部队紧急战备要召回时，请假、休假探亲的文职人员应当按照用人单位的通知要求按时归队。
关于印发《国家机关、事业单位
贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>
的实施办法》的通知
人薪发［1995］32号
各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我部制定了《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》，现印发给你们，请遵照执行，并将执行中的经验和问题报我部。
一九九五年三月二十六日
《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
第一条 根据《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》），制定本办法。
第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体和事业单位的职工。
第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。实行这一制度，应保证完成工作任务。一些与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位，需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制，加强内部管理，保证星期六和星期日照常工作，方便人民群众。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，由各省、自治区、直辖市和各主管部门按隶属关系提出意见，报人事部批准。
第五条 因工作性质或者职责限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，由国务院行业主管部门制定实施意见，报人事部门批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。
因工作需要，不能执行国家统一的工作和休息时间的部门和单位，可根据实际情况采取轮班制的办法，灵活安排周休息日，并报同级人事部门备案。
第六条 下列情况可以延长职工工作时间：
（一）由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的；
（二）为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的。
第七条 根据本办法第六条延长职工工作时间的，应给职工安排相应的补休。
第八条 1995年5月1日实施《规定》有困难的事业单位，可以适当推迟，但最迟应当自1996年1月1日起施行。在推迟实施期间，仍按国家现行工时制度的有关规定执行。
第九条 各级人事部门对《规定》的执行情况进行监督检查。
第十条 各省、自治区、直辖市人民政府人事部门和国务院行业主管部门应根据《规定》和本办法，结合本地区、本行业的实际情况，提出实施意见，并报人事部备案。
第十一条 本办法自1995年5月1日起施行。
第十二条 本办法由人事部负责解释。
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