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关于印尼劳动法，很多求职的小伙伴会有很多疑问，下面就一些常见问题，进行回答。

目前印尼法律没有强制要求公司成立工会，且对工会采取登记制。印尼法律要求工会的成立和议事规则必须是民主独立的，用人单位不得干涉工会的选举和任何民主决定。

根据印尼法律，公司如有十名以上员工就可以申请成立工会。工会领导或代表的产生须由法律或工会章程加以规定。工会会议的召开频率和工会领导的任期由工会章程加以规定。工会必须在成立之日，向地方政府负责人力事务的机构提交书面通知以登记备案。

⊙与用人单位协商集体劳动合同
⊙在劳资纠纷中代表劳动者与用人单位进行谈判协商
⊙在人力资源机构中代表劳动者进行相关工作
⊙设立机构或开展活动以提高劳动者的福利待遇
⊙开展其他与劳动或就业相关的活动

已在政府劳动事务部门注册的工会，与用人单位协商达成一致后，可签订劳工共同协定。一个企业只能有一份劳工共同协定，且适用于全部员工。劳工共同协定有效期是2年。劳工共同协定包括：
a) 终止劳动合同、暂时停止工作、降职、改变工作岗位；
b) 不发放工资或减少工资；
c) 恐吓员工；
d) 反对工会的成立。
用人单位违反上述规定，用人单位的法定代表人将会受到1年以上5年以下的拘留处罚，或1亿印尼盾（约合人民币5万元）以上5亿印尼盾（约合人民币25万元）以下的罚款。用人单位必须允许工会领导和工会成员在工作时间内按照工会和用人单位的协议或集体劳动协议的规定开展工会活动。用人单位不得干预工会活动。

1、社保保障BPJS Ketenagakerjaan
2、医疗保险BPJS Kesehatan

现行的社保计划缴费比例如下：
上限：个税免税额度的2倍
所有雇员包括在印尼超过6个月的外籍雇员，都必须参加社保计划。

根据印尼《劳工法》的规定。印尼的薪资政策由以下部分组成，最低工资、加班费、缺勤的工资支付、工作内容之外不得不执行的活动的工资支付、应休假期的应付工资、工资的罚款与扣除、遣散费的支付、计算收入税的工资。

企业支付给员工的薪资不得低于各地区各行业的最低工资标准，如合同中约定的薪资违反了法律法规的规定，将被视为无效，用人单位须按照法律规定支付员工工资。

薪酬结构可以包括很多内容，大致分为三类：

⊙基本工资。或也叫固定工资，或者岗位工资；

⊙固定福利。可以包含固定岗位津贴，工龄工资等；

⊙非固定福利。包含绩效奖励，加班费、奖金、餐补、交通补贴、通讯补贴、防暑降温补贴、节日补贴等。

而固定福利与非固定福利之间是可以互换的，最简单区分固定福利和非固定福利的方法是：该项费用是否因为员工出勤变化而变化。

需要注意的是因加班费、离职补偿金、缴纳社保的核算基数都是：基本工资+固定福利，因此，公司通常会将交通补贴、餐补、加班费等纳入到“非固定福利”范围内，并规定这些费用直接与出勤率有关，通过这种方式企业对薪资结构进行调整，达到控制公司人力成本的目的。

办公地点：20%的候选人离职原因是因为离家远，同时印尼同事很注重门面，好的办公地点和装修设施会让人觉得非常骄傲，相反如果办公地点设置在公寓内会很难吸引优质候选人。

加班：印尼同事普遍家庭观念重，很少可以接受周末加班，即使雇主开出了更高的补贴薪资。这一点不能强求，因人而异。

印尼劳工总政策旨在保护本国的劳动力，解决本国的就业问题，因此不鼓励引进外国劳务。目前印尼只允许引进外籍专业人员，不鼓励引进普通劳务人员，且外国员工应将工作技能和经验传授给印尼同事。

外国员工在印尼工作必须取得工作许可证，且人事职位及某些特定职位不允许外国员工担任。外籍员工需采用固定期限劳动合同的形式，如果在印尼工作超过六个月，必须参加医疗保障计划和社会保障计划，无论其是否在所属国参与类似项目。

1、因员工过错解除的情形包括：

⊙员工违反劳动合同、公司章程或劳工共同协定的相关规定，并在企业给予三次警告信后
⊙因员工恶劣行为或重大过错而解除。此种情形必须在当地劳动法院（ICR）判决并确认员工存在恶劣行为或重大过错时才可以适用

2.非因员工过错解除的情形包括：

a)公司实际控制人变更、公司形式变更、公司合并或收购；

b)公司破产；

c)公司裁员；

d)员工到退休年龄；

e)员工死亡；

f)员工因生病或工伤残疾而连续超过12个月无法工作；

g)员工主动辞职；（员工连续旷工5日以上，且没有递交附有效证明的书面解释，且公司已经书面通知其两次的情况下，员工将被认定为自动离职。书面解释最迟应在员工重新回到工作的第一天提交公司）。

h)公司存在过错（“公司存在过错”主要包括以下情况：虐待侮辱员工、命令员工从事违法犯罪活动、连续三个月及以上不支付工资、不履行对员工的承诺义务、命令员工完成工作内容以外的工作等。）

1、员工在试用期内，且事先有约定的
2、员工自愿提交辞职信
3、合同到期终止
4、根据有关规定，员工到达退休年龄或员工死亡

1、遣散费(severance pay)   计算表

2、工龄奖金（reward for service）  计算表

3、补偿金(compensation pay)。
法律规定以下福利和津贴以现金方式补偿：
a)员工工作满12个月，但尚未享受年假；
b)员工及其家属返回原居住地的交通费（没有具体计算标准）；
c)医疗和住房津贴：通常为遣散费和/或绩效津贴总和的15%；
d)其他补偿：根据劳动合同、公司章程或规章、集体劳动合同的规定，或者其他由IRC确定的补偿款。

1、偷窃或夹带公司产品和/或资金

2、提供虚假或伪造信息，并导致公司损失

3、在工作场所醉酒，食用或散布毒品、精神药品或其他能上瘾的物品

4、不道德或下流、猥亵的行为或在工作场所赌博

5、殴打，胁迫，恐吓其他员工

6、有意或无意地破坏公司财产或使公司财产受到威胁，并导致公司损失

7、在工作场所中，有意或无意地使其他员工受到威胁

8、泄漏公司机密

9、其他判决5年或更多年限地有期或无期徒刑地犯罪行为

注：在以上情况下，企业解雇员工必须有足够的证据证明员工存在上述行为，且解雇时企业应该按照有关规定做出相应的补偿。在印尼，用人单位想解雇员工，特别是如需证明员工存在过错（比如违反公司制度），是一件非常困难的事情，与中国劳动法不同，印尼劳动法规定判定员工是否违反公司制度的标准在印尼劳动法院（IRC），用人单位不能完全以自身认定结果为准。（员工如对解雇不服的，可以向劳工纠纷解决机构提出诉讼。）

1、员工因病超过12个月不能工作，并且有医生的书面证明

2、员工因履行法律、法规规定的国家义务而不能工作

3、员工因履行宗教义务而不能工作

4、员工因结婚、怀孕、生产、流产或哺乳婴儿而不能工作

5、员工与同一企业的其他员工有血缘关系或婚姻关系，除非在劳工共同协定或公司章程中有所表述

6、员工成立或加入工会；员工在工作时间外或得到企业允许在工作时间内或根据工作 合同、公司章程、共同劳工协定参与工会活动

7、员工向相关部门报告企业的犯罪行为

8、因信念、宗教、政治倾向、种族、肤色、性别、生理状况或婚姻状况的不同

9、员工因工伤而永久残疾或受伤；或员工在工作中生病并被医科证明恢复时间不确定

注：企业如果因上述原因开除员工，将被视为无效，存在被判定恢复原劳动关系的风险。

1、公司名，地址和从事行业

2、员工的姓名、性别、年龄和住址

3、职位属性

4、工作地点

5、工资和工资支付方式

6、双方工作相关的权力和义务

7、合同生效日期和合同终止日期

8、合同签订日期和地点

9、双方签字

年假

根据印尼《劳工法》的规定，员工每年可享受12天（工作日）带薪年假，在公司工作超过1年的员工，无论合同工还是正式员工都有权利在下一年里获得12天带薪年假，该年假可集中使用，也可以分段使用。

如员工在同一企业连续工作6年，第7、8年各可享受1个月带薪年休假，但是员工将在这两年内没有每年12天的年休假。此种休假以后每6年进行一次。

法定假日

印尼以伊斯兰宗教节日为主的国家公休日较多且比较分散，包括开斋节、宰牲节、复活节、圣诞节、卫塞节、静思日、春节等，全年法定节假日共19天。企业有义务为员工提供机会完成宗教义务。

根据印尼《劳工法》的规定。印尼的薪资政策由以下部分组成，最低工资、加班费、缺勤的工资支付、工作内容之外不得不执行的活动的工资支付、应休假期的应付工资、工资的罚款与扣除、遣散费的支付、计算收入税的工资。

企业支付给员工的薪资不得低于各地区各行业的最低工资标准，如合同中约定的薪资违反了法律法规的规定，将被视为无效，用人单位须按照法律规定支付员工工资。

薪酬结构可以包括很多内容，大致分为三类：

⊙基本工资。或也叫固定工资，或者岗位工资；

⊙固定福利。可以包含固定岗位津贴，工龄工资等；

⊙非固定福利。包含绩效奖励，加班费、奖金、餐补、交通补贴、通讯补贴、防暑降温补贴、节日补贴等。

而固定福利与非固定福利之间是可以互换的，最简单区分固定福利和非固定福利的方法是：该项费用是否因为员工出勤变化而变化。

需要注意的是因加班费、离职补偿金、缴纳社保的核算基数都是：基本工资+固定福利，因此，公司通常会将交通补贴、餐补、加班费等纳入到“非固定福利”范围内，并规定这些费用直接与出勤率有关，通过这种方式企业对薪资结构进行调整，达到控制公司人力成本的目的。

办公地点：20%的候选人离职原因是因为离家远，同时印尼同事很注重门面，好的办公地点和装修设施会让人觉得非常骄傲，相反如果办公地点设置在公寓内会很难吸引优质候选人。

加班：印尼同事普遍家庭观念重，很少可以接受周末加班，即使雇主开出了更高的补贴薪资。这一点不能强求，因人而异。

固定期限劳动关系即合同工，劳动者的权利义务根据其与企业签订的协议而定。是劳动者与企业协商一致，约定合同终止时间的劳动合同。印尼劳动法中规定固定期限的劳动协议仅适用于以下工作类型:

以完成一定工作任务为目标的工作

三年内有计划性的工作

具有季节性的工作 

固定期限劳动合同不可以约定试用期。而无固定期限劳动合同可以约定不得超过3个月的试用期，用人单位和劳动者可以在试用期内随时解除劳动合同且不用向对方支付补偿金，但用人单位需支付劳动者应得的劳动报酬。

与中国劳动法类似，劳务派遣只能适用于辅助性和临时性的岗位。

根据印尼最新的规定，劳动派遣仅能适用在以下五个工作岗位：

1.清洁服务

2.保安

3.餐饮服务

4.运输服务

5.采矿和石油支持服务

也就是说，公司不得将上述工作以外的工作外包给其他公司。

用人单位与劳务派遣公司合作时，需要与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。劳务派遣公司也须与劳动者签订协议，一般采用固定期限劳动合同的形式。

一、固定期限劳动合同 

固定期限劳动合同必须采用书面形式，首次签订固定期限合同最长2年，合同到期后只可延长二次，若要继续与该员工延期合同则应转为无固定期限合同。有固定期限的合同不可以有试用期，固定期限劳动合同适用于阶段性工作或某个项目。

二、无固定期限劳动合同

无固定劳动合同可以分为两种：口头形式或书面形式，书面形式是在固定期限劳动合同3年到期后，再次续签合同，当然无固定期限的合同，可以设有不超过3个月的试用期。相反无书面形式的劳动合同才可以订立口头形式劳动合同，如以口头形式做出，则需要雇主开具委任信，在委任信中约定基本信息和约定。