无领导面试到底难不难?以2020年某市考为例

发布于 2021-09-22 21:53


无领导面试是真的挺难的，尤其对于性格内向的同学来说。
无领导面试中，6至9名考生一组，哪个考生表现好，哪个考生表现差，考官一目了然，这种面试组织形式非常方便考官进行横向对比。
所以，你光自己优秀没用，你得比你同场的其他考生更优秀。这里要强调一下，是“比同场的其他考生”，不是“比同岗位的其他考生”。因为无领导面试中，只有全场第一才是稳的。
无领导面试中，你是不知道几号考生是你同岗位的，所以为了取得绝对的竞争优势，你得让自己做到全场第一。你是守擂的，哪怕拿了个全场第二都是不行的，可能全场第一就是你同岗位的，刚好逆袭了你。所以，在9人一组的面试中，你要战胜8个人，要在这一个多小时的面试中能够脱颖而出，让考官把最高分给你，这真的是挺难的。
而且，无领导面试中，同岗位考生同场竞技，不存在打分偏差。
结构化面试中，每个考生的打分多少受考官的状态影响，即考生所受的待遇不是完全一样的。对于面试靠前的同学，考官刚开始工作，精力充沛，能聚精会神地观看面试全程然后给一个分数，这时候也容易出高分。而对于面试靠后的同学，考官可能已经非常疲惫了，考官更愿意给个比较保守的分数。
以2020年深圳市考为例：
虽然深圳市考是采用无领导面试，但是其面试分数也能反映考官打分的这个问题。此次深圳市考面试分五天进行，在前面两天面试中，出了非常多的高分，且同场的分差较大。而到最后两天，考官明显分数给的非常紧，分数不高且分差较小。
当时我班上有位很优秀的学生是最后一天下午面试，但是他仅拿了80.2分，虽然他也上岸了，但是客观来说，我觉得他的水平不应该只有这个分数，只能说考官到后期已经非常疲惫了，还是考官打分的问题。
因此，在结构化面试中，考生的分数多少受考官状态影响，考生所受的待遇并不完全公平，有些考生可能水平一般但是因面试靠前而幸运地拿到了比较高的分数。
而在无领导面试中，就不存在这个问题。因为同岗位的人同场面试，考官是当场给所有人打分。仍然以我前面所说的学生为例，虽然他只拿了80.2分，但他仍是全场第一，大家的分数都低。无领导面试这种不存在分差的打分决定了一切靠实力说话，这也加大了面试的难度。
    而对于性格内向的同学来说，无领导面试说是噩梦也不为过。结构化面试中，性格内向的同学是有机会表达自己的，而在无领导中可能就没有，小组讨论发言靠抢，性格内向的同学本来说句话都难，要他们去抢发言真的是更难了。加上性格内向的同学害羞，即使同场考生出于团队精神把发言权抛给他，他因为害羞怯场的原因可能也输出不了高质量的发言。所以，无领导面试对他们来说非常难。
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