当打之年又怎样?

 

自去年年中离开前东家之后，一年多以来很少跟原来的同事（尤其是同部门的）联系了。近日获悉，至少有六位自己带过的前同事即将被动离开公司了。

 

大概十年前，我离开老东家之后到了前东家，当时老东家仍是所在行业的绝对老大。作为追随者，前东家在各方面都需要追赶老东家，因此需要从龙头老大输入有经验者。

 

我来到前东家，最先成为我的下属就是R先生和Z小姐，当年他们在公司都有超过五年的资历了，与公司一道从小做起、从简做起，然后从无到有、从小到大。

 

和不少前东家的许多同事类似，R先生和Z小姐虽然没有亮丽的职业背景，更非本行的经验老手，但对公司的绝对忠诚和无畏的拼劲是他们的优势。大家不怕底子薄、不惧没经验，只要能学到的、能借力的，都立马形成共同目标并一起发力。

 

正是依靠全体同仁的发奋图强，前东家实现了弯道超车，超越了老东家这个行业巨头，坐上了国内本行业的头把交椅。

 

伴随着公司的腾飞，R先生与Z小姐在职场上收获良多，除了直接跟待遇相关的升职加薪之外，还有很多的锻炼机会，包括了一些行业创举的尝试，令自己的才华在行业领先的平台之上得到充分的发挥。这几年，可算他们的职业生涯中最为畅旺、最有成就感、最值得怀念的一段。

 

物壮则老，盛极必衰。此般规律，没有哪个行业、哪家企业能逃过。老东家也好，前东家也罢，他们都毫不例外地先后走过了从几十亿到一百亿、接着从一百亿到二百亿、再冲击三百亿而未果的路子，然后不得不陷入龙头大哥轮流当的局面。

 

身处于业绩波动如同过山车一样的“漩涡”之中，R先生与Z小姐，和众多的同事一样感到非常非常的无奈。他们很想很想为公司做点什么，可是越来越发现不论做什么都似乎没啥用，还越来越感受到“危险”，如同推着一块巨石上坡，很可能未能到顶便先被没顶了。

 

这种令人非常无助的氛围，不是一个行业、一家企业独有的。整个世界、整个社会，各行各业，都充满着“内卷”，而且越发延伸到各个阶层、各个角落。

 

如今的老东家和前东家，不再将成为行业老大放在战略首位了，而是不得不瘦身减负为先了，为的是“先存活下来”。

 

大势所趋之下，企业中的个人，缺了谁都毫不奇怪。不论你过往有多大的功绩，对于公司未来的存活不能带来助力的话，便有了被裁的可能。

 

正处于职场盛年的R先生与Z小姐，尽管有想过自己有这么一天，但这一天来得这么快，还是令人唏嘘不已。

离开公司之后，接下来干什么，R先生和Z小姐都暂无头绪，毕竟这是计划外的事件。行业龙头都如此，还能到同行的其他企业吗？改行或创业？存量都快活不下去了，新进的就能马到功成？

 

甭替人家操心嘛，先祝愿老同事们能以此为机，好好休整，为下一轮的长足发展做好准备！

写于2021.8.30

缘之所致  善之再续