我为什么不招PS简历照的求职者

发布于 2021-01-14 13:33

 这是浙江中智的第 432 篇「原创」文章 

前段时间,一位HR朋友给我分享了她面试过程中发现的有趣现象:
有好几位求职者简历上的照片和本人差异巨大,照片里,精致的鹅蛋脸映入眼帘,而且五官还棱角分明,有种女明星的既视感。而本人和照片几乎搭不上边,面试时,面试官还差点误以为自己眼神不好拿错了简历…… 
听到她分享的这个小故事,我不禁开始怀疑,现在求职时是不是非得要用PS精心“装扮”一番,否则都不好意思投简历了。话说,如果你是求职者,也会选择大幅美化简历照片吗?如果你是HR,会因为照片PS而刷掉该候选人吗? 

求职者心理:关于P图?我容易吗我!
对于简历照P图这事,我发现求职者通常不外乎是以下动机使然:
1、P图纯粹是一种礼仪:
内心OS: 仅仅表明对应聘岗位的重视与对简历筛选HR的尊重,充其量相当于化妆。 
2、P图完全是为了提升面试概率:
内心OS: 很多时候颜值决定机会,P图完全是为了提升进入初试的概率。其实吧,P图简历照只是一种包装,和简历里的文字包装性质大同小异。 
3、P图是为了让自己舒服一些或者臭美:
我也曾面试了一个过度P图的求职者,当我问及她原因时,她的回答是:最近长胖了,连我自己都难以直视,只能靠P图重塑自我。
P图是为了臭美的求职者则认为,本人一直以美丽示人,对外的简历怎可例外。 
4、P图是一种技能展示:
这种情况相对比较少。有时,有些岗位本身就要求具备较强的PS技巧,所以,个别求职者希望通过简历照的P图展示下自己的技能与才华。 

hr的观点:不在P图本身,而在分寸之间 
据我的了解,HR的看法大致分为以下几类,概况而言,就是要掌握好度:
观点1:小修小处理无妨,比如滤镜去痘美白等都可接受。但不能太过,弄成换脸术就不合适了。 
观点2:涉嫌简历造假,不会给复试机会。
PS太过,比如五官都调整了、瘦很多很多,那就不是包装的问题了,而是涉嫌简历造假与诚信了,所以,绝对不会给复试机会,否则会有后患。 
观点3:无所谓。
也有小部分HR认为,简历照P图充其量也就是个化妆或者微信头像的美图性质:简历本身就是包装过的,头像美化下又何妨?而且,现在证件照都P图了,为什么简历照不可以呢?我们又不是根据颜值招人。 

小P图可以怡情,过度美化伤己 
过分P图,看起来是赚了,其实是亏了。

虽然,这只是电视剧里的桥段,但现实中也可能因为过度美化简历照而让自己错过机会。从期望值理论看,简历照PS过度的行为,会让面试官面试时感受较大的反差,也可能给面试官带去疑虑,从而降低了复试机会。 
最后,我想给总是过度P简历照的求职者几点小建议: 
1、过度P图不如化点淡妆拍照:
其实,面试时只要有职业范即可,化点淡妆拍照完全可以收获更好的效果。当然,面试时也应化妆前往,这样不会给面试官以大的反差感。 
2、相比美丽,学习力与能力才是核心竞争力:
在我看来,大多数职位不太看重颜值,而是看重学习力和能力值。
我们所拥有的能力,才是求职的最大底气与最好的通行证。 
HR你怎么看呢?你会让过度PS简历照的求职者进复试吗?欢迎留言讨论噢



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