我为什么不招PS简历照的求职者

 这是浙江中智的第 432 篇「原创」文章 

前段时间，一位HR朋友给我分享了她面试过程中发现的有趣现象：

有好几位求职者简历上的照片和本人差异巨大，照片里，精致的鹅蛋脸映入眼帘，而且五官还棱角分明，有种女明星的既视感。而本人和照片几乎搭不上边，面试时，面试官还差点误以为自己眼神不好拿错了简历…… 

听到她分享的这个小故事，我不禁开始怀疑，现在求职时是不是非得要用PS精心“装扮”一番，否则都不好意思投简历了。话说，如果你是求职者，也会选择大幅美化简历照片吗？如果你是HR，会因为照片PS而刷掉该候选人吗？ 

求职者心理：关于P图？我容易吗我！

对于简历照P图这事，我发现求职者通常不外乎是以下动机使然：

1、P图纯粹是一种礼仪：

内心OS: 仅仅表明对应聘岗位的重视与对简历筛选HR的尊重，充其量相当于化妆。 

2、P图完全是为了提升面试概率：

内心OS: 很多时候颜值决定机会，P图完全是为了提升进入初试的概率。其实吧，P图简历照只是一种包装，和简历里的文字包装性质大同小异。 

3、P图是为了让自己舒服一些或者臭美：

我也曾面试了一个过度P图的求职者，当我问及她原因时，她的回答是：最近长胖了，连我自己都难以直视，只能靠P图重塑自我。

P图是为了臭美的求职者则认为，本人一直以美丽示人，对外的简历怎可例外。 

4、P图是一种技能展示：

这种情况相对比较少。有时，有些岗位本身就要求具备较强的PS技巧，所以，个别求职者希望通过简历照的P图展示下自己的技能与才华。 

hr的观点：不在P图本身，而在分寸之间 

据我的了解，HR的看法大致分为以下几类，概况而言，就是要掌握好度：

观点1：小修小处理无妨，比如滤镜去痘美白等都可接受。但不能太过，弄成换脸术就不合适了。 

观点2：涉嫌简历造假，不会给复试机会。

PS太过，比如五官都调整了、瘦很多很多，那就不是包装的问题了，而是涉嫌简历造假与诚信了，所以，绝对不会给复试机会，否则会有后患。 

观点3：无所谓。

也有小部分HR认为，简历照P图充其量也就是个化妆或者微信头像的美图性质：简历本身就是包装过的，头像美化下又何妨？而且，现在证件照都P图了，为什么简历照不可以呢？我们又不是根据颜值招人。 

小P图可以怡情，过度美化伤己 

过分P图，看起来是赚了，其实是亏了。

虽然，这只是电视剧里的桥段，但现实中也可能因为过度美化简历照而让自己错过机会。从期望值理论看，简历照PS过度的行为，会让面试官面试时感受较大的反差，也可能给面试官带去疑虑，从而降低了复试机会。 

最后，我想给总是过度P简历照的求职者几点小建议： 

1、过度P图不如化点淡妆拍照：

其实，面试时只要有职业范即可，化点淡妆拍照完全可以收获更好的效果。当然，面试时也应化妆前往，这样不会给面试官以大的反差感。 

2、相比美丽，学习力与能力才是核心竞争力：

在我看来，大多数职位不太看重颜值，而是看重学习力和能力值。

我们所拥有的能力，才是求职的最大底气与最好的通行证。 

HR你怎么看呢？你会让过度PS简历照的求职者进复试吗？欢迎留言讨论噢

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