底层员工厌倦自己目前的工作,该选择辞职吗?

公司基层员工已经工作2、3年了，每天做着重复的工作，可以说闭着眼睛做都不会出错，可是看不到发展的希望，该不该辞职？

 

答案是不该，但也不要坐以待毙。那我们应该如何去破这个局呢？

 

 

既然已经做了几年的基层工作，在这个公司已经有了一定积累和资历，这也是你竞争的优势，如果随便放弃，有点可惜，我们先按以下步骤来破局：

 

第一：反思自己这个工作是不是已经做到最好、做到极致，如果有不足的地方就去补足，因为这是你破局的基础。

 

确定自己工作能力非常强，本职工作做得已经很好了，就开始主动出击去找老板或者领导谈。

 

如果一个人在同个工作岗位做了2、3年，自己做得好不好都无法判断，那只能证明能力不行，就别指望提拔了。

 

去找老板谈的时候，先做好能力证明准备工作，要有相关的数据支持来验证你的能力，否则空口无凭，老板如何相信你呢？

 

工作的时候就要有意识收集相关资料，比如你到这个岗位后，整体业绩有何变化，获得过公司什么技能奖等等。

 

 

第二：如何和老板领导谈？

 

我们和领导谈话也要有技巧，不能直接冲进领导办公室，质问领导为什么我这么厉害，升职一直轮不到我？

 

你这样做，就算领导有心栽培你，都会气得放弃你，因为没人喜欢被人逼迫做事。

 

所以我们和领导谈的时候，要以请教领导该如何规划自己的职业发展为出发点。

 

用成绩向领导表示自己工作做得还是不错的，下一步想有个更好的发展，却不知道要怎么做，向领导请教一下。

 

或者主动说现在的工作做得很熟练了，能不能尝试去做某项工作（这个工作是你所喜欢，觉得更有发展前途的）。

 

 

一方面你以谦虚的态度去询问，领导一般情况下会以过来人的身份给你一点提点，从领导的话语中你就能体会到很多东西。

 

另一方面通过这样的方法，让领导看到了你的工作能力，和你向往上走的决心，自然会对你多加留意。

 

以上是普通正常公司领导的表现，但如果遇到恶意压制你，故意整你的领导，你也能通过这种方法来探到领导的真实反应。

 

领导一直在忽悠你，用各种理由拒绝你，那你就要开始为下一步做准备了。

 

方法一：想办法换个部门，换个领导，即使在同一个公司里，领导与领导是真的不一样，换个部门也许就遇到了你的伯乐。

 

如果有机会和更高的领导单独聊天，也可以借由同样方法打开聊天话题，让领导指导指导你。因为是询问个人发展方向，属于私人的事，不算越级汇报，还会让领导觉得你是一个有大志向的人。

 

 

 

方法二：这个方法建立在前面所有的路都行不通的基础上，那就开始骑驴找马，寻找下一家公司，而且寻找的职位、薪资都要比你现在的高一级，毕竟已经熟练掌握工作技能了，这也是你申请高岗位的底气。

 

在职场，有时候跳槽才是升职加薪的开始。

 

综上所述，基层员工想出头，把本职工作做好的前提下，主动出击向老板、领导表现你想向上升的，并且有能力上升的意愿。遇到恶心人的领导那就换部门、或者跳槽。做事要有计划、懂权衡利弊，不要冲动辞职，最后受伤的还是自己。