三年来薪酬仅仅上浮10%，整个公司或者部门只有我一个人这样吗？其他人的涨薪幅度是多少？我处于什么水平？公司涨薪慢/不涨薪的原因是什么？

      这些问题你是否都有了理性答案，如果整个公司或者部门只有我一个人涨薪慢，其他人都很正常。那我就要考虑我自身哪里出现了问题？

（1）我是边缘人？

      这里的边缘人指在公司/部门可有可无，价值很低、可替代性很强。属于小品演的公司年底发本台历，我都会少一个月；发盒带鱼，我的是最细的那种人。职场和宫斗剧一样价值决定一切，如果我是边缘人那只能默默提升自己的价值，否则等论资排辈估计这辈子没戏。

（2）我是老好人？

      对号入座，如果我是在部门讨论年会去哪里办？晚上聚会吃什么的时候，永远说：“随便”/“都行，听你们的”/“我不挑”。久而久之，大家甚至会忽略我的表态或者甚至在我不在的时候就已经讨论完成确定了。这样我的话语权自然低，不要小看平时讨论的话语权。回头想想，那些成绩优异、价值高的人就算是想低调大家也会等待他的发言。

      老好人等于烂好人，别人欺负我了也只能自嘲地笑一笑，对于别人没有任何伤害。大家自然有恃无恐地欺负我，反正没有成本或者成本极低。职场中很多人做事情都是计算好成本的，你看跟领导拍桌子的，大部分是不想干的。所以，平时因为成本太高不敢做的事情才会在成本降低后或者可以忽略不计后做出来。

（3）高调做事低调做人

职场中不要想着我低调，老板会慧眼识珠，是金子总会发光。要会干会汇报，不是虚假汇报但不能不汇报。《甄嬛传》中的端妃好似低调的存在，连一些宫里的宴会都不参加。可是，你细品关键的几次宴会端妃甚至会不请自来。她的第一次不请自来，是在甄嬛被冤枉用木薯粉毒害温宜公主的时候。如果第一次是巧合，后面总不会都是巧合。于是，甄嬛发现了端妃的价值，后面才会有二人联手。

      没有价值的人想组队都难，更何况是加入黄金战队。因此，想加薪、想升职很重要的是增加自己的价值；成为有话语权的人；懂得汇报。‍

      了解了如何分析自我优势、劣势、机会、威胁后，还要了解公司、市场中的薪酬状况。如果一个人在公司里面3年未加薪了，但是他的工资标准已经是市场中领先水平，几乎是封顶值。那即使他很生气，也要考虑下是否可以找到更高水平薪酬的公司，自己可以换取更高薪酬的筹码是什么。

（1）我值钱，工资低

      我现在的工资是8000元/月，但是与我相当技能的岗位在人力市场上是15000-20000元/月。这时候，在考虑个人职业规划，团队融入，企业文化等方面因素后可以考虑是否跳槽。这种情况在中小微企业中肯定存在，因为公司没有成型的薪酬体系、普调机制导致新员工的工资高于老员工。给员工定薪完全看看老板的心情，而不是客观情况。

（2）我值钱，工资高

      我现在的工资是20000元/月，与我相当技能的岗位在人力市场上是15000-20000元/月。

      这种情况与前面写的比较类似，如果想加薪就要增加自己其他方面的价值增加谈薪筹码。前一阵，网络上有文章在分析为什么在欧美国家中国人普遍做技术或者执行岗位而印度人普遍做管理者？分析的结果是印度人不论专业是什么MBA几乎都是他们需要接受的教育。因此，他们多了管理方面的能力。

（3）我不值钱，工资高

      几年前，因为精油市场竞争当时某知名精油公司的很多客服、电商销售等基础岗位被另一家刚成立的精油公司狂挖。跳槽后工资标准涨幅为50%-80%，真的非常吸引人了。

      当时有学生问我看法，我说我更倾向于在知名公司继续工作。看似短时间我少赚钱了，但是因为大批量老员工跳槽，所以升职的通道其实更顺畅了。只要我努力工作，未来还是更加可期。而且，新公司不计成本地发展也要了解他的背景，烧钱一时爽能持续烧才一直爽。新公司的稳定性，高工资能拿多长时间这是首先要考虑的问题。

（4）我不值钱，工资不高

      如果秉持躺平的想法可能正合我意，但如果我还有其他想法。那就在了解了自己真实情况的基础上，给自己设计一份切实可行的职业规划路径。也许刚开始很慢，看不到升职加薪的希望，但这会跟滚雪球一样越来越快。

      说到这里，其实大家应该很清楚了。“我要离职吗？”不是一个简单的问题，而是一串需要客观理性思考的系列问题。一些人离职的想法根本性原因是公司涨薪慢，所以要出去寻找更高薪水的机会。可只有知道了根本性原因，我们才能解决问题。

      前一阵有一位伙伴微信我，“老师，我快面试了，我说因为升职无望辞职可以吗？”一般的离职原因不是假的没有什么一定可以或者不可以说，但我还是建议她升职无望可以说但不要给自己挖坑。原因是，我在一家公司升职无望是我的个人能力问题还是公司制度问题？是我领导厌才嫉能还是我没有清晰的职业规划，所以遇到一些挫折就想到了跳槽离职。‍

      HR们都知道，面试的时候频繁跳槽的候选人其实很减分。很多公司考虑的是候选人的稳定度，但从心理学的角度也可以解释为什么要给频繁跳槽的候选人减分。因为，他们可能因为原生家庭或者过去经历的影响在遇到困难、问题的时候更倾向于选择逃避。这种选择倾向在他没有觉察、解决之前会一直伴随着他，我们都知道职场中哪能没有压力、挫折，如果再次遇到这种困难，他再次的选择也更可能是辞职（逃避）。