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一、 股东分配协议

股东分配协议又称为股东出资协议、合伙协议，股权分配是创业公司必然会面临的问题，如何分、分给谁、分多少，是需要公司股东认真协商的问题，通过股权分配协议，可以约定股东们的权利义务，具体包括出资方式、出资时间、对应的股权比例，退出机制等。

二、股权代持协议

股权代持协议一般适用于：1、股东因个人原因不方便以显名股东形式出现（如目前还在职或身份特殊）；2、从公司经营发展考虑，对得权的这部分股东暂不进行工商变更（如投资人数较多、股权激励中的股东、分配干股人员等）。签订股权代持协议，可以通过约定名义持股人的权限、实际持股人的权益、保密条款及违约责任的承担等事宜，来保护实际股东的合法权益。

三、股权转让协议

股权转让，是指公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人的行为，是公司股东行使股权最普遍的方式之一。如果只是口头约定，没有股权转让协议，当持股人反悔时你毫无办法；没有股权转让协议，你无法办理股权转让变更登记，你的股东身份不得对抗第三人，即对于第三人而言，你的股东身份是无效的。

四、员工期权激励协议

期权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是股权激励的一种典型模式，也是目前互联网公司最常用的。使用得当的话，可以促就员工与企业共成长。 期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员、技术骨干、核心员工等，这些员工在公司中的作用举足轻重，影响企业发展。

五、投资协议

投资协议最重要的问题是出资问题，一定要在协议里约定清楚出资的方式，出资额，从而确定对应的占股比例。更为重要的是实际出资时间的约定。实践中，不乏有投资人在签订投资协议以后，迟迟不缴付出资，影响企业整个项目的进度，如果协议里对以上做了详细约定，在一定程度上避免出现以上问题。

六、投资条款清单

投资条款清单，俗称term sheet，一般投资公司在递交条款清单之前已经与创业企业进行了一些磋商，对企业的作价和投资方式有了基本的共识。条款清单的谈判是在这一基础上的细节谈判，创业企业在签署了条款清单后，就意味着双方就投资合同的主要条款已经达成一致意见。虽理论上讲条款清单并没有法律约束力，但有了它可以更好的促成投资事宜。

七、融资保密协议

保密一般涉及到的信息都对公司至关重要，企业在融资过程中涉及到的保密信息很多，需要明确具体需要保密的事项和范围，不同的公司涉及到的保密信息也不一样，一定要从企业自身出发设定保密范围， 这样可以更为全面的保护自己的商业秘密不被泄露或侵犯。

八、增资扩股协议

增资扩股是企业日常经营活动中，为了增强实力，提高公信力，而需要获得的法定资质的必要途径。这是企业的大事，过程中的一些程序，若是不慎，将导致增资扩股的协议无效。毕竟谁也不知道未来会发生什么，但签订合法有效的纸质协议，明确新老股东对该公司所享有的股东权益，列明违规操作的类型，尤其是当签约某一方出现违规操作时的处理对策。可以帮助企业去除那些除了意外以外的不该犯的错。

九、商家入驻协议

对于平台型公司而言，需要吸收很多商家入驻，从而给客户提供对应的服务，这是一种互惠互利的合作关系，但也不能因为信任就签下合同。如果平台对入驻条件、入驻之后的事项约定不够细致，商家对平台不够了解，不明白自己需要做什么，怎么就算做的好，出现问题就容易出现扯皮，情况严重的话，可能导致对簿公堂。

十、战略合作协议

战略合作一般是出于长期共赢考虑，建立在共同利益基础上，实现深度的合作。首先需要判断战略合作的伙伴是否合适？适合什么方式的合作？不同公司情况有所不同，企业需要针对不同的合作伙伴制定不同的合作策略，效果考核标准，这样有益于企业长久发展。

十一、网站委托开发协议

在新型的互联网时代大背景下，几乎创业企业多多少少都离不开线上的推广宣传渠道，此时企业的网站系统就是很好的一个推广宣传的载体，而聘请技术人员的成本确实很高，让初创公司很是纠结，我们建议在企业发展初期，出于综合考虑，可以选择委托技术外包团队来进行网站系统的开发，推动项目有序正常的进行。

十二、APP应用委托开发协议

在移动互联网逐步盛行的当下，很多传统企业开始尝试传统+互联网的模式，在已经积累很多客户数量的情况下，如何留存、如何促活是企业最头疼的问题。APP应用系统就是很好的载体，可以通过APP使用各种运营方式来盘活这些用户，如何只是试措的话，可以选择委托技术外包团队来进行APP应用软件系统的开发，推动项目有序正常的进行。

十三、网站间合作协议

在互联网+的大时代背景下，企业业务越来越趋向于精细化分类、精细化运营，大而全已经不再满足客户需要（除了某些信心平台、资讯平台之外），小而精才是王道，这样也加深了网站之间关于互换链接、互换文章资源等的合作。在进行网站间合作的同时，需要约定好具体的合作条款，降低自身法律风险。

十四、委托协议

在委托别人或被委托时，一定要明确双方各自的权利义务，尤其是委托事项、委托期限、委托费用、还有最重要的违约责任条款，只有这样，在出现一方未遵守委托条款时，不至于互相扯皮，出现问题可以按照协议约定处理。实践中对此没有约定或约定不明的情况很多，很容易导致委托双方对薄公堂。

十五、人才招聘委托协议

招人难是企业都会面临的问题，招到合适的人很难，招到合适的人并留住更难，HR妹子可以考虑找一些靠谱的招聘平台，提供明确的岗位要求、薪酬福利等等信息，坐等招聘平台提供合适的人员，但如何避免出现招聘平台推荐的人不靠谱？不稳定？不符合要求？可以通过协议具体约定。

十六、咨询服务协议

 在新型的互联网时代大背景下，信息互享，资源最大化是很多企业一直在考虑的问题，而聘请行业大牛的成本确实很高，让初创公司望而却步，我们建议在企业发展初期，出于综合考虑，可以通过聘请兼职顾问的方式来选择一些行业大牛，吸收大牛经验的同时，还可以节省企业成本，帮助企业更好的发展。

十七、活动服务合同

企业日常推广方式主要有线上线下两种，线下一般是公开课、专题讲座、一对一服务等方式，此类活动成本较高，不仅需要资金，还需要人力，为节省企业人力成本，可以考虑委托提供场地的公司提供工作人员来对接现场的活动执行，主要是活动秩序和物品安全等方面，约定好具体工作人员的分工、费用、违约责任等，可以有效保护自身的合法权益。 

十八、 财务顾问协议

在新型的互联网时代大背景下，信息互享，资源最大化是很多企业一直在考虑的问题，而聘请行业大牛的成本确实很高，让初创公司望而却步，我们建议在企业发展初期，出于综合考虑，可以通过聘请兼职顾问的方式来选择一些行业大牛，吸收大牛经验的同时，还可以节省企业成本，帮助企业更好的发展。

十九、平台用户注册协议

《用户注册协议》是制约用户滥用违法的手段干扰网站的运行的手段。一般的网络平台都需要具备该电子协议，需要尽量用最简便的语言表达本网站的特色，使用最有特色的方式一下子让用户了解自己的产品，并知道如何使用，同时还需描述清楚双方的权利义务，充分保障自己的利益。

二十、买卖合同

企业在发展过程中，肯定需要对外合作，不论是什么类型的公司，离不开买和卖的交易方式，也必然会遇到很多法律问题，采购的电脑配置和描述的不一样？数量少了？规格不对？没收到货？打印机有质量瑕疵谁承担责任？等等问题，如果在协议里约定好以上的条款，则可以最大化的保护自身的合法利益。

二十一、 电子商务买卖合同

企业在发展过程中，肯定需要对外合作，尤其是电子商务类企业，离不开买和卖的交易方式，也必然会遇到很多法律问题，质量不合格？数量少了？ 规格不对？没收到货？货物毁损谁承担责任？等等问题，如果在协议里约定好以上的条款，则可以最大化的保护自身的合法利益。

二十二、办公室装修协议

签订装修合同是日常生活中一项重要的法律活动，合同条款是否完善直接关系到企业的切身利益。为了尽可能保护企业在装修合同中的合法、合理利益，对于装修条款应明确约定，尤其是装修材料、质量验收、违约责任等等方面，所以在签订合同时，一定要谨慎。

二十三、办公室租赁协议

租赁是日常生活中常见的一项法律活动，为了尽可能避免在租用过程中产生不必要争议，所以在签订合同时一定要注意相关事项，尤其是出租方的主体资格审查、租赁期限、租赁费用、违约责任等等，在签订租赁合同时，一定要谨慎。

二十四、保管合同

保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。在保管合同中，寄存物品的一方称为寄存人，负责保管物品的一方称为保管人。在签订保管合同的过程中，一定要约定好双方的权利义务，确定好保管的费用、期限、违约责任、争议处理方式等等。

二十五、商业合作保密协议

保密一般涉及到的信息都对公司至关重要，企业在进行商业合作过程中涉及到的保密信息很多，需要明确具体需要保密的事项和范围，不同的公司涉及到的保密信息也不一样，一定要从企业自身出发设定保密范围， 这样可以更为全面的保护自己的商业秘密不被泄露或侵犯。

二十六、产品代理销售合同

企业在业务拓展的过程中，可能会需要跨地区经营，为此单独开设分公司成本太高，可以考虑在当地拓展一些代理商进行区域代理销售，但如何保持长久稳定的合作是企业需要考虑的问题，我们建议：一定要约定好代理销售产品的区域和代理方式，约定好佣金比例、支付佣金的时间和方法，违约责任等。

二十七、商标使用许可协议

企业在业务拓展的过程中，可能会需要跨地区经营，可以在当地拓展一些代理商进行区域代理销售，而对于有商标的物品销售或推广宣传时 是需要授权次可以进行的，企业需要注意对商品质量的控制和商标规范使用的监督，被许可人经许可使用他人注册商标的，必须在使用该注册商标的商品上标明被许可人的名称和商品产地，进行商标许可备案。

二十八、商标权转让协议

在进行商标转让时，首先需要核实商标转让方对于要转让的商标权是否拥有所有权，如果该商标不属于该转让方所有，会直接影响到本合同的效力问题，直接损害受让方的权益。建议在签订本合同前，先行查询一下该转让商标权的归属，确认之后再行签约，避免自身合法权益受损。

二十九、文字著作权保密协议

文字著作权属于知识产权，受国家法律保护，文字作品的作者享有著作权，当进行一些商务合作时，需要明确具体需要保密的事项和范围，更全面的保护作者的合法权益，也需要增加违约条款，当一方违约泄密时，守约方可以主张赔偿损失。

三十、专利权转让协议

在进行专利转让时，首先需要核实专利转让方对于要转让的专利权是否拥有所有权，如果该专利不属于该转让方所有，会直接影响到本合同的效力问题，直接损害受让方的权益。建议在签订本合同前，先行查询一下该转让专利权的归属，确认之后再行签约，避免自身合法权益受损。

三十一、劳动合同

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，不签劳动合同，可能给企业带来很多法律风险，如：可能支付员工双倍工资，也无法约定试用期，无法保护商业秘密，对企业发展带来诸多防不胜防的法律问题。

三十二、员工保密协议

保密一般涉及到的信息都对公司至关重要，员工在日常工作中难免获知一些企业的商业秘密，如，销售人员有公司的客户资源，技术人员知道并掌控企业的源代码，数据库，这些信息一旦外泄，对企业影响巨大，我们建议跟对应的员工签订保密协议，明确具体需要保密的事项和范围，时间，并明确违约责任， 这样可以更为全面的保护企业的商业秘密不被泄露或侵犯。

三十三、竞业禁止协议

竞业限制条款是指：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制协议有两个好处，一是可以保护企业的商业秘密，二是可以防止企业不正当竞争。

三十四、实习协议

最常见的用工一般是劳动关系，需要签订《劳动合同》，主要核心在于劳动者加入企业，从事某项工作，同时企业按其劳动数量和质量支付劳动报酬，除此之外，企业还需并根据有关法律和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位职工的各种权利和福利待遇。而实习通常适用于未毕业的大学生，这种形式的用工属系，而非劳动关劳务关系，公司不用给此类员工缴纳社会保险。

三十五、兼职协议

最常见的用工一般是劳动关系，需要签订《劳动合同》，这种属于全职，而兼职区别于全职，是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事的第二职业，即为第三方提供体力或脑力劳动支出，这种形式的用工属于劳务关系，公司不用给此类兼职人员缴纳社会保险。

三十六、劳务派遣协议（劳动者版）

最常见的用工一般是劳动关系，需要签订《劳动合同》，签订的主体是劳动者和直接用人单位，而劳务派遣合同签订的主体并非劳动者和直接用人单位，而是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。除此之外，两者合同期限也不同，劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限，而劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

三十七、劳务派遣协议（企业版）

劳务派遣的本质是雇员租赁，常被称为人事外包或人才租赁，是一种非正规的就业形式。劳务派遣涉及到三方，即劳动者、劳务派遣单位和劳务输入单位。 有两点需要特别注意：一、劳动者是劳务派遣单位的职工，双方存在劳动合同 关系，而劳动者与劳务输入单位是雇佣关系；二、《劳动合同法》规定劳务派 遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

三十八、员工培训协议

《劳动合同法》第二十二条规定：“ 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

三十九、解除劳动合同协议书

有的企业因为员工离职内部程序繁琐，往往都口头约定而不签订纸质协议，导致双方之间缺乏法律约束，当出现员工不承认已解除合同且要求赔偿时，百口莫辩，很可能使得企业陷入劳动争议风波，影响企业信誉。我们建议在员工离职时，一定要及时的签订解除协议，规避企业风险。

四十、公司章程

公司章程又被称为“公司的小宪法”，是公司设立的最主要条件和最重要的文件。公司没有公司章程，不能获得批准，也不能获得登记。公司章程一经有关部门批准，并经公司登记机关核准即对外产生法律效力。公司依公司章程，享有各项权利，并承担各项义务，符合公司章程行为受国家法律的保护；违反章程的行为，有关机关有权对其进行干预和处罚。