如果你拥有法律产品,就能超越95%的律师同行

企业用工合规标准体系搭建专项法律服务设计人、项目负责人。知行法律联合创始人，高级劳动关系管理师，企业高级培训师，高级企业法律顾问。智联招聘、智联教育、51job、58同城、猎聘、人力资源研究、HR百科互助社、智元教育、法苑在线等特聘专家级老师。曾任职于某律师事务所、某大型国有企业法务、某世界500强企业人力资源、法务负责人，十余年公司治理法律实务、人力资源法律实务经验，主要负责企业商事、人资风控项目方案制定实施、劳动争议咨询和处理、企业内训研发授课等。参与项目：企业裁员、业务外包、劳务派遣、公司分立合并的员工安置、企业用工制度设计等，主讲的线上、线下课程全网收听超100万人次。

企业用工合规标准体系搭建专项法律服务设计人、项目负责人。知行法律创始人，高级劳动关系管理师，企业高级培训师，高级企业法律顾问。领衔企业用工法律风险防范体系研发，领衔“律师咨询助手”、“HR法律管家”等智能系统研发，致力于企业法律风险防控。先后为几十家外资企业、国有企业、民营企业、行政机关、事业单位提供法律顾问服务，处理了大量的合同审核、案件代理、用工方案设计、用工流程化管理等方面的法律事务。拥有丰富的办案经验，对协助企业建立、完善相关合同、用工管理流程、制度建设、人力资源风险防范等法律实务方面具有丰富的处理经验。

1、《员工惩罚制度》项目背景：企业败诉原因分析

2、如何解决现有“累计处罚”不合理的问题：“违规行为累积记分制”的优势与新旧制度折算。

3、依据哪些违规条款辞退可以被认定合法解除：通过3137个严重违规合法解除的判决书，整理形成173个违规条款。

4、如何有效证明员工违规的事实：员工申诉程序的设计技巧。

1、企业前期摸底、内部调研、评估报告

   （律师如何快速识别用工风险）

2、标准文件定制、落地指导

  （律师如何建立用工风险查询库）

3、潜在企业客户画像分解

   (律师如何找到法律产品客户）

4、用工合规业务价值体现方式

  （律师如何进行法律产品定价、报价）