【基层党建】用活谈心谈话,激发创业活力——邢台临城公司党建指导员谈心谈话全覆盖

首先在认真学习贯彻公司“坚持五个杜绝”重要精神的基础上，赵向凯同志围绕临城公司近期发展问题，向与会全体干部员工提出以下四点要求：一是要提高政治意识和规矩意识。要从思想上充分认识到“严管就是厚爱”，加强自我约束，严格遵守纪律；二是要提高创新意识。年轻人要充分发挥开拓进取、勇于创新的劲头，切实展现出积极向上、充满朝气的精神面貌；三是要提高工作积极性。要树立“逆水行舟，不进则退”的紧迫感和危机感，不能有“安于现状、不思进取”的“退休主义、躺平心态”；四是要提高工作执行力。养成立说立行、马上就办的工作习惯，确保凡事有交代、件件有着落。前后端相互配合、紧密协作，共同做好各项工作。

自“双节”活动以来，临城公司锐意进取、砥砺前行，通过全体干部员工的不懈努力，双节一阶段综合完成率全区排名第九，双节二阶段重点指标综合完成率全区排名第七，并于市公司统一组织的“5G迎春季”活动中综合完成率全区排名第三。临城公司正在逐步摆脱末端序列，向着优秀前进，各岗位员工也一改往日工作状态，开始有大仗就冲、见红旗就扛，形成了比、学、赶、帮、超的积极氛围。此次谈话，从多角度深入剖析各位员工存在的优势与短板，谈出原则性、战斗性。在谈心内容上，也着重体现“真”，拿出敢于直陈问题的正气、胆气，敢点真问题、敢讲真看法，以此淬炼韧性，促使干部员工反思与改正缺点错误，从而进一步提高战斗力。

本次谈心谈话重点强调团队协作、培养核心意识，要求各岗位员工始终做到在思想上坚决拥护核心，在政治上始终维护核心，在行动上绝对服从核心，夯实核心意识。团队领导人以身作则，起好模范带头作用，切实做到为公司分忧、为企业尽责、为团队奉献，形成一种能够克服一切艰难险阻的磅礴力量。