如何算是一个优秀的企业

一、持续健康发展的业务

业务发展是一个企业的命脉之所在，如个体一样：生存和发展是企业的首要任务，也是判断企业优秀与否的无上宝鉴。业务的发展起决定的作用的永远不是某几个职业经理人，而是根植于企业深层的基因和内源性动力。企业是铁打的营盘，职业人犹如流水的兵，善打胜仗的部队没有永远能战的战士，只有屹立不倒的旗帜番号。

二、积极向上的文化氛围

很久以前就有人提出：一流的企业靠文化。至今依然适用！文化是企业的道之所在，文化的发展如同道的弘扬，更容易感召同道中人。管理再精细也难免有疏漏的地方，而文化的触角却无处不在。一家文化积极向上的公司，他的成员展现的永远是快乐的忙碌，而不是苍白的应付。

三、任人唯贤的用人策略

古谚云：是骡子是马拉出来溜溜。一个优秀的企业在用人上永远是严肃的任才唯贤，有明确的可量化的考核标准，用效率和业绩作为晋升及奖励的依据。反之如果声乐喧天、歌功颂德，则多有滥竽充数之流，虽场面宏伟终难列优秀之门墙。

四、简洁高效的管理流程

火车跑的快全靠车头带。车头之所以能带动庞大的车身，一方面源于自身强大的动力，另一方面各个环节的无缝相接和瞬间传感也是其能够快速前进的原因之所在。对企业而言，企业的决策者如同火车头，而管理流程如同衔接车厢的传感系统。管理流程简洁高效则整个火车并进齐驱，反之分力容易出现，节外生枝不可避免。

五、正直承担的社会角色

企业的发展源于社会的需求，壮大的企业自然当回馈于社会。根据自身的能力和状况，正直承担社会责任甚至作出社会贡献的企业，社会只会更加丰厚的反哺，良性循环水到渠成。反之，沽名钓誉、哗众取宠之流何情何堪称为优秀。

巨龙游于深海波涛自然汹涌、高木植根厚土栋梁不寻入目。优秀与否，不妨试看。