送礼不能送茶叶?职场中送茶叶会有什么后果?你怎么看待这件事?

升职加薪后，朋友偷偷给老板买了一袋茶叶，没想到第2天。就被老板批评甚至全公司检讨，直到后来这位朋友才明白…………

大学毕业的时候朋友和我一块进入了某一家公司，但是因为某些特殊原因我离开了这一家企业，而朋友在那一家企业当中混得顺风顺水。

这家企业的基础薪资低得可怜，每个月能够有5000块钱左右，但是年底的福利那是非常可观，少说也能够有三个月的底薪。

如果你的表现还不错的话，各种各样的绩效加持起来，年底甚至都能够给你个三五万，对于一个刚毕业的大学生来说，这一部分薪资的确非常诱人，但是朋友有着更远大的理想，什么理想呢？

在公司当中当一个中层的管理干部，据说中层的管理干部是可以拿项目分成的，什么意思？

一个项目100万左右，那么最终可能会有1%~1.5%是直接分成给中层管理人员，也就是你负责的这个项目。

如果你一个月或者一年之内能够拿下1000万的大单子，那么最起码能够给你分成10万元左右，这一部分钱就相当于是白白的塞到自己的兜里面了。

就这样，日复一日，终于吸引到了老板的注意力，老板也觉得朋友是个好苗子，于是开始着重地提拔他、培养他，比如公司当中有什么大会的时候，优先让这位朋友组织安排。公司对外接洽的时候，也优先让这位朋友尝试着去谈一下，再不济旁边当个陪听的也可以。

就这样，应该是过了两年时间，正好赶上公司当中的人员调动。

某一位中层管理人员因为做错了一些事情直接被公司开除了，紧随其后，朋友就顺理成章地成为了公司当中的中层管理，在成为中层管理之后，朋友还给我打了个电话，给我做了个咨询。

朋友问我：你说，我需不需要给公司老板送一点礼物？毕竟他老人家待我也不薄，如果说不送礼物的话实在说不过去。

当时我听了之后，告诉他：理论上来说是不用送礼物的，你每天去的比谁都早，走的比谁都晚，在公司里面做的贡献大家是有目共睹。如果老板连你都不舍得表扬，反而去表扬某些拍马屁人的话，那么这个公司也就该倒闭了。

但是朋友听了之后还是有些犹豫，至于后续他怎么做的，我也是在朋友被公司通报批评之后才了解到的。

放到了公司老板的茶几上，然后一旁悄悄地给老板说：老板，这一包茶叶值2000块钱，钱不多，是我孝敬您的。朋友说完这句话之后，老板的脸色就已经微微变起了变化，而周边的一些人也都听到了朋友说的这句话。

当时朋友也没有在意，送了礼物，吃完饭，老板还表扬了自己几句，当然是非常开心的。但是没有想到第2天的时候，老板就把自己叫到了办公室里面狠狠地批了一顿，甚至还要求自己在公司里面做检讨。

朋友就蒙圈了，为什么呀？明明自己给老板送了礼物，明明给老板送了茶叶，为什么老板不表扬自己，反而要批评自己呢？

紧随其后，朋友又不知道从哪得到的小道消息，然后给我说：我给老板送茶叶是不是不太对啊？茶叶这个东西好像有一种意义叫做升不了官发不了财，一辈子老老实实在家窝着。

但是我听了之后扑哧一声笑了，哪有这种寓意？茶叶本身就是传承文化的一种物件，喜欢喝茶的人那是真的喜欢，不喜欢喝茶的人那是真的不喜欢，就算是不喜欢喝茶，也不可能说你送了个茶就诅咒人家似的。

公司老板之所以对你大发雷霆，可能会有以下几点因素，结合着后期朋友在公司里面听到的一些耳闻，我把这些东西给总结出来了。

第一，茶叶有价，同时茶叶也无价

大家要明白一点，茶叶不同于普通的烟酒，如果你拿出一盒烟来，只要是个正牌子我扫一眼我就能够知道多少钱，不是说知道它的进价是多少钱，就知道它的市场行情是多少。

为什么？因为这个东西是固定的。同样的道理，如果你买了一瓶酒，这瓶酒不管是某些特别有名的酒也好，还是就是地边摊买的酒也好，往这一放，只要是个喝酒的人，大家一放就能够知道多少钱，即便是个门外汉，他也能够了解。

关键在于：茶叶是没有一个市场标准价的，即便一些人说这茶叶特别好，可能值个2000、3000，但是同样的茶叶可能包装一模一样，口感喝起来也差不多的就是二三十块钱。

因为茶叶的价格不固定，所以往往就会出现一种情况，你说多少钱就是多少钱，蒙一下门外汉那是绝对没有问题的。

而朋友就犯了这样的忌讳，他给老板的这个茶叶是对外公开说的，这个茶叶是2000块钱，但是旁边一些人说者无意，听者有心，他偷偷摸摸地告诉老板，这个茶叶不是2000块钱， 在地摊上见过，随便一买就能买一大包，而且价值就是20块钱左右。

这个人为什么这样说我不知道，也可能是出于嫉妒，也可能是见不到别人好，更要命的是可能压根就是讨厌送礼这样一种作风，直接把这些事情给捅破了。

老板原本还笑呵呵的脸一下子就哭丧起来了，怎么？小伙子你这是拿我找乐么？20块钱一包茶叶，你给我送过来还告诉我是2000块钱的，有你这么玩的没有？

大家发现没有，因为茶叶无价，所以公司老板也无法做一个具体的估值，往往就是你说多少是多少，你说高了老板不信，你说少了老板觉得你不尊重自己，送茶叶是一个两难的选择。

第二，对于一部分人来说，可能不喜欢喝茶叶

这一点也是人之常情，总有一部分人不喜欢喝茶叶，见了茶叶之后就反胃恶心想吐，但是没有这么夸张，我也只是随便说说而已。

事实上，有一部分人并不是特别容易喝茶，茶叶这种东西对于他们来说还不如啤酒来得痛快，当然，每一个人的品味不同，包括我在内的很多人都喜欢喝茶叶，但是对于茶叶的追求也不高。

所以就造成这种情况：茶文化有，但是并不是每一个人都具备这种茶文化和茶素养。所以就会出现一种情况：

你给他送茶叶，他压根就不喜欢喝，觉得有就有了，没有就没有了，对自己来说并没有什么影响，你放在这那么好，我当个摆设，你不放在这，我也不会去想你送这么个东西给我。对我来说本身没有意义价值，我最起码不会表现得那么喜欢。

第三，盲目送礼后价值变化

有没有想过一件事情？

老板之所以提拔你，真的是因为你给他送了茶叶吗？肯定不是。

老板提拔你之后你才给老板送的茶叶，这是一个相互变化的事情，所以如果我们把这些事情打翻推倒重来，就不难发现：公司老板之所以重用你，就是因为你在公司当中很优秀，能够给公司带来足够多的贡献，同时在公司当中有着极高的能力。

只要用重用你就能够给公司带来可观的利润，也正是因为这样或者那样各种各样的利益权衡考量，就造成了一种现象发生：你送不送给老板礼物都无法改变公司提升你的事实。

但是你一旦在公司提升你之后给老板送礼物，并且还当着那么多人的面送礼物，就会给人一种感觉，你在进行内部交易。原本光明正大的事情本身就轮到你升职加薪了，你突然搞这么一出，就算是周边没有人看，老板也会格楞一下。

你把我当成什么人了？在这种情况之下，你相当于直接把老板定位在一个小人物身上了，你把老板定位在一个小人物身上，老板可不就得扮演一个小人的角色吗？

综上所述：

在职场当中现今的环境之下，能不送礼就不用送礼了，事实上送礼起不了多大的作用。

与此同时，你还在那送茶叶，茶叶本身价格就无法预估，同时他的喜好人群分两边，极端喜欢的人是真喜欢，不喜欢的人是真没感觉。

这个东西有价值，但是对于那些没有价值的人而言，可能一毛钱都不值。

即便没有人，你告诉老板这个茶叶是5000块钱，有一天老板在地摊上看到一个包装差不多的价值只是15块钱，你让老板心里怎么想？

那老板十有八九会认为你在坑他呀，所以能不送礼就不送礼，送礼之后反而容易出事。