陕西太乙实业集团股份有限公司招聘【8大岗位,高薪,待遇好】

陕西太乙实业集团创建于2013年。是由延安华龙集团、陕西华龙建工集团、农业发展集团和商业运营集团组合而成。以房地产开发为核心业务，涵盖建筑、农业、物业、贸易、商业、投资、资产管理以及文化旅游等领域，是资产超过百亿的现代大型综合性企业集团。20年多年来，集团形成了扎根西安、辐射陕西，聚集城市核心资源的战略发展格局，实现了多产业并存，一体化管理的产业模式。。

一、法务主管 2人 6K-1W/月

岗位职责：

1、根据公司授权，代表公司解决相关的诉讼、仲裁、监察等法律纠纷；

2、参与公司制度的订立、审核、修改，定期评价、分析、报告各管理制度的风险

3、 以及提出建议或修改方案，保证公司经营行为的合法性；

4、运用专业知识，对公司内、外部发送文件的合法性预先审核；

5、负责起草、审核和修改公司的各类法律文件包括但不限于合同、协议、公函等文本 ，制作法律文件范本

6、负责解答涉及公司业务和管理的法律咨询，提供法律支持和出具法律意见书；

7、参与公司对外投资、收购、兼并等重大合作项目的商务谈判及风险评估，提供法律支持；

8、 负责组织开展公司内部重点业务、管理所涉法律知识培训与宣传工作；

9、提高全员法律意识，防范法律风险；

任职要求：

1、法学相关专业统招本科及以上学历；

2、5年以上综合企业集团法务主管岗位相关工作经验；

3、熟悉房地产、金融等宏观政策及业务知识；

4、熟练使用 OFFICE 办公软件、良好的写作能力，能够独立完成工作报告；

5、取得国家法律职业资格证书（优先考虑）.

二、安装造价工程师 1人 1W-1.5W/月

岗位职责：

1、协助部门经理，负责项目前期成本核算，分析项目预期盈亏，参与制定针对具体项目的经营方案，同时负责开发项目的全过程安装类成本控制管理；

2、根据集团制度，编制各种成本控制表，协助部门经理完成招投标、工程估算、工程预算、工程结算及项目建筑安装成本控制方面的工作；

3、负责初步设计、施工图设计工程造价概算，编制施工图设计阶段施工图预算，参与制定各阶段设计的造价控制目标；

4、配合编制总包、分包及零星工程招标工程量清单和标底，收集、保管建筑安装工程预算定额、费用定额、预决算软件和工程方面的文件资料。

5、编制《工程进度款审核表》，审核工程类合同款项支付申请，设计变更、现场签证费用，工程类合同的费用索赔，定期对工程类合同支付、变更、签证进行统计分析和汇报；

6、负责项目工程竣工结算，参与项目工程造价管理总结，配合工程质量保修款的支付审核。

7、配合工程部完成设计、施工方案的经济比较；配合财务部完成安装工程的审计工作；

8、负责安装类造价咨询公司的管理协调工作，参加招标前商务谈判及重大结算工作的谈判；

9、收集行业内成本数据，进行对标分析，更新成本信息库信息；

10、完成领导交付的其他工作。

任职要求：

1、电气、、工程造价、建筑工程、成本分析、相关专业本科及以上学历；

2、5年以上房地产、基建工程项目预决算经验，熟悉土建/水电/建筑装饰工程预决算；

3、了解国家有关施工项目管理的法规、政策，熟悉施工图纸审查及招投标流程；

4、具有全面的工程造价知识，熟悉建筑安装工程预算定额、费用定额和工程量计算规则，熟悉省、市有关工程造价方面的文件规定，了解常规建筑安装工程材料、设备的种类规格、定额预算价、信息指导价和市场价；思维清晰、原则性强；

5、取得二级造价师以上、工程师等工程类资格证书者优先考虑；

6、具备较好的工程造价管理、成本控制管理的理论知识及实际操作能力；

7、熟练操作CAD、工程造价等工程类软件和办公软件；

8、具有优秀的组织协调能力、分析和解决问题能力，现场施工管理能力强。

三、资产运营评估专员 1人 4.5K-6K/月

岗位职责：

1、对各资产情况进行详细了解与盘点，并统计资产租售板块；

2、抽调资产下属公司完成各公司经营指标核查工作；

3、参与房地产项目前期策划等工作，明确资产经营策略方向；

4、租赁市场调研，审核租赁营销方案；组织资产评估，确定租赁合理价格区间，审核经营性资产调整计划和方案；

5、监督各公司落实自有资产和代理经租资产相关信息录入及更新；

6、巡查资产实际经营符合合同约定情况，发现问题及时沟通处理；巡查资产实际经营情况，根据情况提出评估需求；

7、对接财政、银行、融资、信托等了解现行各项政策，并根据政策对资产运营目标进行调整，上报资产运营经理执行。

任职要求：

1、房地产经营、估价、工程等相关专业统招专科及以上学历；

2、1年及以上综合集团资产管理岗位相关工作经验；

3、熟悉资产评估的基本流程与专业知识；

4、熟悉使用各项财务软件和EXCEL、WORD等办公软件；

5、踏实稳重、有高度的上进心和责任心；有较强的抗压能力及沟通能力，以及团队合作精神。

四、土建造价工程师 1W-1.5W/月

岗位职责：

1、协助部门经理，配合土地拓展需要，对项目建安成本进行前期预算，同时负责开发项目的全过程土建类成本控制管理；

2、负责开发土建类项目招标文件、招标答疑及回复、清标、议标、定标报告的编写、组织工作、合同的起草、评审工作；

3、负责项目土建成本动态监控、分析及管理，编制各阶段成本分析报告，及时提出成本预警并提出控制建议，及时将成本异常情况向部门经理汇报；

4、依据施工图纸、设计说明书、有关标准图集及建筑安装工程预算定额和收费标准等，进行土建设备、材料的市场询价，并按照设计管理人员的要求提供样品；

5、对土建类合同进行履约管理，并开展土建类合同的履约后评估；

6、配合工程部、设计部开展土建类项目设计、变更的造价估算，根据安排及时和准确的核实现场工程量；

7、实施预结算管理，对项目土建类合同进度款支付进行审核，编制土建类合同结算，完成土建专业预算编制及工程进度款的统筹及协调，监控各项目成本；

8、负责土建类造价咨询公司的管理协调工作，参加招标前商务谈判及重大结算工作的谈判；

9、收集行业内成本数据，进行对标分析，更新成本信息库信息；

10、完成领导交付的其他工作。

任职要求：

1、工程造价、数量经济学、建筑工程、成本分析、预结算（含土建、安装）相关专业本科及以上学历；

2、5年以上房地产土建造价管理经验，对工程量清单计价、定额有一定深度的了解；

3、了解国家有关施工项目管理的法规、政策，熟悉土建/水电/建筑装饰工程预决算，熟悉施工图纸审查及招投标流程；

4、具有全面的土建造价知识，掌握现行土建造价规范及计价程序，熟悉材料、设备的市场行情，具有灵活的询价渠道，思维清晰、原则性强；

5、取得二级造价师以上、工程师等工程类资格证书者优先考虑；

6、具备较好的土建造价管理、成本控制管理的理论知识及实际操作能力；

7、熟练操作CAD、工程造价等工程类软件和办公软件；

8、具有较强的责任心、较好的沟通能力、良好的职业道德及良好的团队合作与敬业精神。

五、资金监管员 4K-5K/月

岗位职责：

1、根据资产贷款情况，详细记录资金动态台账；

2、负责融资资料收集并整理归档；

3、负责公司贷款项目的资料准备；

4、根据公司贷款业务需要办理手续，与银行洽谈并落实公司目标；

5、负责与银行或其他外部机构进行沟通协调，建立并维系良好的公共关系。

任职要求：

1、工业企业财务会计、会计学或财务治理专业及其他相关专业统招专科及以上学历；

2、1年及以上地产企业相关工作经验；

3、通晓财务治理知识，把握金融证券业务知识、治理知识、法律知识和会计知识，具备统计分析知识、企业会计制度、会计准则、税收法、专业知识及技能、了解企业经营进展战略；

4、踏实稳重、有高度的上进心和责任心；具有良好的沟通协调能力、团队协作意识，能承受较大工作压力。

六、合同招采工程师 1W-1.2W/月

岗位职责：

1、建立并完善合格供应商网络；

2、参与招投标的相关事宜；

3、负责材料（设备）的调研、供样，协助完成材料（设备）的定位与定板工作；

4、负责甲购合同与三方合同的签订工作；

5、负责材料（设备）采购总体计划的编制与更新；

6、填写甲定乙购材料（设备）采购通知单和暂定材料（设备）价格确认单；

7、跟踪甲购材料（设备）的进度并参与验收；

8、负责甲购材料（设备）的结算工作；

9、负责材料（设备）供应商前期的商务谈判，建议拟投标的材料（设备）供应商及供应方式；

10、负责材料（设备）采购月报表的编制；

11、跟踪施工合同中大宗材料市场价格的波动情况，为工程结算提供依据。

任职要求：

1、工民建、经济管理类相关专业统招本科及以上学历；

2、5年以上房地产、施工单位采购工作经验；

3、取得招标师或工程师职称证书；接受过生产管理、采购谈判等相关培训；（优先考虑）

4、了解有关合同招采的最新知识；熟悉物资采购招投标程序和本公司的生产经营计划；

5、具有良好的信息获取能力、分析能力、沟通能力、应变能力、谈判能力等；较强的质量和成本意识。

七、人力资源经理 1W-1.5W/月

岗位职责：

1、根据公司总体发展目标，制定人力资源发展规划；

2、组织岗位说明书和工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司人力资源管理体系；

3、负责建立公司人员招聘体系，拟定公司年度招聘计划；

4、完善公司的招聘、派遣、内调、竞聘等管理制度；

5、制定和修订公司绩效考核和激励考核管理制度；

6、协助总监组织各部门及公司制定部门年度目标责任书；

7、负责组织集团及各部门培训工作，并对培训结果和培训讲师进行评估；

8、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同台账；

9、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批；

10、协助总监主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并监督落实；

11、负责集团公司及下属公司沟通协调工作，及时处理人力行政中心和下属公司工作中的困难和问题；

任职要求：

1、人力资源、劳动经济、工商管理等相关专业统招本科及以上学历；

2、3年及以上综合企业集团人力资源管理岗经验；

3、熟悉人力资源管理各模块的工作，对招聘、绩效、薪酬福利、员工关系管理有丰富的实践经验；

4、熟悉劳动法、社会保险等有关法律法规知识；

5、工作态度积极、乐观，有创新精神，良好的团队合作意识；

6、人力资源、经济类相关资格（优先考虑）。

八、行政主管 1人 6K-8K/月

岗位职责：

1、负责集团公司各项行政管理制度的修订和完善、其他部门/下属公司流程制度的收集和审核；

2、负责公司档案的收集和整理，印章的保管和使用；

3、负责集团公司各项规章制度、管理办法、通知通告的撰写和下发；

4、负责公司外联活动和公共关系维护，各类会议的组织，提供会议服务；

5、负责集团公司集采和日常物资的采购，费用报销工作；

6、负责集团公司的各项资质证照的登记、申报、年审、补证换证工作；

7、负责集团公司年度管理费用预算编制，并对预算执行过程进行控制、调整和分析；指导下属公司完成年度预算的编制，并监督检查执行的过程；

8、完成集团公司各类会议中的会议督办和会议决议的落实情况；

9、负责员工活动、团建等企业文化宣传活动的组织和开展；

10、负责办公环境、绿植、工装、饮用水、安全、车辆等日常行政后勤管理工作；

11、领导交办的其他事项。

任职要求：

1、22-35岁，3年及以上大型综合企业集团行政管理岗经验，房地产开发、商业管理背景；

2、熟悉企业管理、行政管理知识，熟练掌握档案印章、资产管理、会务外联、工商事务、行政后勤管理流程和规范；

3、熟悉行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，熟练使用office等办公软件；

4、工作态度积极，有创新精神，良好的团队合作意识和责任心，具备较好的沟通协调力、内驱力、组织管理能力及时间管理能力。

餐饮补贴、五险一金、年终奖金、生日福利

联系电话：029-82228805转分机8000

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