怎样做到处事圆滑、不得罪人?职场干货分享
发布于 2022-05-19 10:50
1、对领导百分之百耐心。
这是在部门立足之本。职场之上，直属上级是基层员工能够接触到的最低一级的管理层。但既然是管理层，就说明他有一定的权力和威严。虽然他们未必有能力直接晋升或贬黜你，但工作分配、业绩考核、晋升推荐等跟员工前途有关的大事，他们都有话事权。
所以，对直属领导一定要耐心，就算当不了领导的心腹，成不了领导面前的红人，但也一定要维持面上的和谐，保持对领导的尊重和敬畏。
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2、对单位保持忠诚。
忠诚是一个员工最高贵的品格。职场之上，尔虞我诈，除非是直接的利益相关体，否则人与人之间很难衍生出足够的诚实和信任。就算是上下级关系，如果大家的思想和理想有所差异，互相无法给对方提供足够的业绩和能量增值，那么面和心不和地相处“默契”，就长期存在。
即便如此，也不能做背叛领导和有损部门利益的事情，因为这样伤害的是自己的人品和德行，很容易在单位里被千夫所指。所以，忠心是在职场立足和赢得大家认可的必要品格。
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3、对同事不吝溢美之词。
在单位里，作为一个员工，必须兢兢业业、一丝不苟地完成领导给分配的任务，凡事跟业绩和工资挂钩的事情，必须事无巨细，按规完成。但同事之间的相处，则自由轻松得多，凡事不必太过于斤斤计较。
爱听被人夸奖，希望被别人取悦自己，是每个人都有的虚荣心。日常工作中，午休间隙、午茶时间或者是下班一起去地铁站的路上，都是与同事开展情感交流的最佳时机。
同事穿新衣服了，要随口来句“真美”；
同事新换了发型，要记得说句“很适合你”；
同事新买了车，也要应景地来一句“真是有钱人”。
这不是虚伪，而是人际交流的需要，以后当你需要别人帮助的人，这些溢美之词都能够起到润滑双方感情的作用。职场上，只有你心里时刻装着别人，别人才会在你需要的时候挺身而出，为你伸出援助之手。
4、大利益要争取，小利益要分享。
在单位里，同事之间有点小恩小惠很正常。表面上看似是一杯奶茶、一个棒棒糖的互赠，实际上都是情感和利益关系的勾连。
你在小处想着别人，当别人遇到什么大项目的时候，也会拉你入伙，这个时候，你能够获取的就是大利益了，那时，你还会在意那几块钱的棒棒糖钱吗？小财不出，大财不入这个道理，在职场完全适用。
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5、人前不揭短，人后不八卦。
这个体现个人修养。嘴严是职场立足和发展的重要环节。任何领导和员工，都非常讨厌嘴不紧的人。
职场上，在不熟悉办公环境和人员构成的情况下，千万不要乱讲是非，乱问八卦，万一得罪了一些看上去不起眼，但却是“皇亲国戚”的同事，那可就麻烦了。
6、面上都很好，心中有天平。
人与人之间的相处也讲缘分，
对于让为人正直、性格温和、积极上进的同事，我们要想尽一切办法与他们建立并保持联系，这些人亦师亦友，既能够带动你进步，也能在关键时候助你一臂之力。
对于人品堪忧、性格暴躁、好吃懒做的同事，我们只要保持面上一笑的情分就可以了，私下里或是没有工作交流的时候，敬而远之。这样的人往往心机深重，心思不纯，好事的时候独占奖赏，坏事的时候第一时间找人背锅，是非常狡猾的职场小人。
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