【随身法律顾问】企业的招聘广告是否具有法律约束力?

实践中，很多劳动者受企业的招聘广告吸引，进而与企业签订劳动合同，成为企业的正式员工。但是在其后履行劳动合同的过程中，不少原招聘广告中的内容或许并未兑现，双方进而发生纠纷。根据《合同法》的规定，企业的招聘广告内容在法律上只是向社会上不特定的人发出的要约邀请，是希望他人向自己发出要约的意思表示，是订立合同的预备行为，并非劳动合同的内容，因此一般不具有法律约束力。但企业与劳动者建立劳动关系后未签订书面劳动合同的，企业的招聘广告可作为认定双方权利义务的依据。