信睿咨询谈团队|高绩效团队的基本特征

      有人问我：什么是高绩效团队？

      我的回答是：武汉火神山医院的建设团队就是高绩效团队，他们用了10天的时间就建成了一家1000余床位的医院；神舟十三返回地球的地面保障团队就是一个高绩效团队，从飞船着陆到地面保障人员抵达现场仅用了十几分钟的时间.......

      以上团队都有其明显的特征：高效、模板一致、高度协同......

      尽管每个成功团队都有其不可替代的特质，但它们也存在一些共同的特质：

      （1）效率至上。团队负责人及成员始终坚持效率优先原则，当然，这里所指的效率可能是工作时间更短，可能是成本更低，也可能是品质更好，还可能是客户更满意、团队更和谐，总而言之，高绩效团队一定要围绕目标定义自己的效率维度，并全力以赴创造一般工作群体无法企及的业绩。

      （2）目标一致。目标一致有两层意思，一是团队每一位成员都知道团队的目标是什么，自己的目标是什么；二是每一位成员都对团队目标的达成坚信不疑，对自己目标的达成全力以赴。

      （3）成果导向。没有成果的一切努力都等于零，因为市场不相信眼泪！高绩效团队更是如此，在既定的条件下超目标达成才是团队每个成员的使命所在，强调“苦劳”、“疲劳”的人是不适合呆在高绩效团队当中的。有句话讲得特别好：努力到无能为力，坚持到感动自己。

      （4）高度协同。放低自己的身段，以团队整体目标为重；放弃自己的蝇头小利，以团队整体利益为重；不要计较个人得失，以团队任务完成论功劳。并在以上前提下，乐于沟通，乐于协同、乐于分享才是高绩效团队成功的关键。

      （5）快速响应。不论遇到什么困难，还是内外部环境如何变化，都能保持“敌动我动，敌不动我也动”、“山不过来，我就过去”的做事方法，才能创造奇迹。

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