杭州教师薪资待遇由哪几部分构成?为什么代课老师一定要考编?

在编老师属于事业单位编制，工资来源于财政支出。而各地的财政收入水平不同，受到当地经济发展水平的影响。还有当地对于教育的重视程度不同，教育投入也有差异。比如，杭州主城区的学校和县市学校的工资会有差异，主城区不同教学水平的学校，教师工资也会有差异，这都是正常现象。通常会由以下几部分构成：

岗位基本工资

在编教师的岗位基本工资，这一部分属于固定工资，可能会受到学历、工龄、职称的影响。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。而评职称一般都要求当几年班主任，同时也要看学校的名额，通常竞争都非常激烈。同时不同职称等级对老师需要达到的年限要求也是不同的。所以大家一定要自己努力，这样上升空间也会越来越大，薪资上涨，生活必定越来越好！

生活补贴

除了岗位基本工资以外，编制教师一般还会有生活补贴。生活补贴基本是由一些节日福利组成的。比如劳动节、教师节、中秋节等，一般都是生活所需，可以帮助教师节省一笔开支。有的学校还会提供教师宿舍，在学校住宿省去了在通勤上花费的时间和费用。这样一来，老师的日常生活基本不需要花费很多了。

奖金收入

奖金收入主要指学期和学年奖金。奖励老师们一年的辛苦工作。学校一般每学期都会评比，每个老师积极努力年年有希望；主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

薪资待遇

虽然教师的薪资待遇由很多方面构成，但是总体来看，代课老师的薪资和编制教师的薪资还是会有一定差距的。如果是想要更好的薪资待遇，可以考虑备考编制教师。以余杭区教师工资为例：

 编制教师 

工资收入：2980(硕士研究生，本科减300)X12=35760元

每月奖金：3000X10=30000元

公积金：3144X12=37718元

住房补贴第一年：1000*5=5000元

第二年调整基数后2150*7=15000(第一年就有)各类年终奖第一年只有5个月的3.8万元

绩效工资：15000元

节假日：1500元/年

一次性人才补贴3万元(第一年有，硕士研究生后3年还有每年5000的余杭补贴)

第一年除了一次性人才补贴的话，年收入合计(12.8)万元(不含公积金)，加公积金房补18.9万左右;等到第二年转正后，再算上住房补贴的话，年收入大约为20万出头。

 代课老师 

基本工资：3600x12=43200

五险一金：1500x12=18000

公积金：700x12=8400

寒暑假奖金：2万左右

一年工资总收入大概：89600左右

（注：实际薪资可能会因为各街道、学校、工龄等有所不同。欢迎补充信息，方便完善。）

岗位性质

代课老师是由学校自己组织招聘的，工资由学校发放。而编制教师是由教育局统一组织招聘的，相比代课老师来说更稳定。

晋升机制

大部分学校每年都会有职称评定等考核机制，一般来说，编制教师晋级的可能性会更大一些；另外学校在选拨校级领导或中层领导的时候，也会优先考虑在编教师。

上述是老师回访已上岸学员的待遇信息。其实，每个地区不同教师职位的薪资待遇是不一样的，甚至同一岗位的教师收入也会有差距。会受到当地经济发展水平、教育投入等多种因素影响，所以也要结合当地实际情况综合分析。同理，薪资高的地区竞争也同样激烈，想要拿高薪，要付出更多努力，小伙伴们加油哦！大家可以结合自身情况选择，但是老师建议大家，如果有意向考编或者符合编制教师报考条件的，可以好好备考编制教师，毕竟编制教师的优势相比代课老师还是较多的。

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