【职场新闻】工作背景调查通常采用哪几种方式?

问

①传真调查函:致电对方公司，告知会传真一 份调查函，主要的内容有哪些，希望对方填写后回传。

②以发送电子邮件的方式向对方公司查询，但- -般会先电话通知对方，表明自己身份后，再咨询有关应聘者工作背景情况。

③委托专业调查公司:一般收费比较高，容易极大增加招聘成本，对于中小企业来说应该明确确实有相关需求再委托背调公司。.

④要求应聘者提供上- -家公司离职证明:《劳动合同法》的颁布实施，也为人才背景调查行为提供了合法的保障，《劳动合同法》 中规定，员工离职15日内,企业要向离职人员出示离职证明。从一定程度上，为人才的管理提供了依据。

⑤企业招聘人员进行电话背景调查:这种方式采用最多，成本低，调查结果有保证。