已经有工伤保险,为什么还要买雇主责任险?
发布于 2022-06-02 16:27
很多公司管理人员都会有这个疑惑：公司已经买到社保了，里面包含工伤保险，不需要再买雇主责任险，只是浪费钱，这么想就真是大错特错了。
好，知道你接下来要问了，五险里面不是已经有工伤保险了吗？还要这个雇主责任险干嘛？那先来看看：
工伤保险定义：
是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
雇主责任险定义：
是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡。被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
工伤保险和雇主责任险的区别？
其实二者还是有很大区别的，首先是性质不同，工伤保险是社会保险，是国家强制的，雇主责任险属于商业保险，参加自愿；其次是保险范围不同、保费缴纳方式和赔偿方式都不同。
有了工伤保险，为什么还要购买雇主责任险？
1、工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，部分赔偿责任特别是评残为五级以上的，用人单位还需承担大部分的赔偿责任，如一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。因此雇主责任险可作为工伤保险的补充，转嫁此部分风险。
2、雇主责任险可视为员工福利计划的一个组成部分，用来提高员工福利，为企业留住人才。
3、雇主责任险是商业保险，手续较工伤保险简单，赔付速度快，有助于减少矛盾摩擦。
4、雇主责任险可覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工、返聘退休人员。
5、雇主责任险保费可进企业生产成本，不挤占企业费用，可税前列支。
雇主责任险，是为雇主设计的一款保险，其承保范围为雇主的赔偿责任，是真正为雇主分担风险的险种，建议所有雇主购买。
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