一个人的能力如何获得?

《你要如何衡量你的人生》第七章，经验学校。读书感悟：

到底如何判断一个人是否有能力？

一个人的能力是怎么来的？

如何选出能力和职位相匹配的人？

麦考尔认为“正确特质”的人是这样的：不是他们天生具有出众的能力，而是因为在他们的成长过程中，在高风险情况下如何应对挫折或者强压的经验锻炼了他们的能力。

能力是一个人的经历，是一个人的处事的思维方式。

所以在不同的经历当中，借假修真，在事上练，练出你的能力，练出你的核心硬本领。

举例，你如果现在是一个卖笔的销售人员，这份工作中可以修炼你的口才表达能力，销售能力，这个就是你的能力。

如果没有在经历当中不断的总结复盘，不断的精进，只是机械的重复，那么能力就不能增长。

养成时时复盘，事事复盘的习惯。千里之行，始于足下；九层之塔，起于累土。在点滴的总结日精进中，时间的复利，带来的是惊人的能力增长。

推荐复盘三步法：

1.在这件事中获得了哪些新知？

2.在这件事中改变了哪些旧知？

3.下一步如何改进？