内卷真的是无效的消耗吗?

       内卷，应该是2020年以来最火的词语之一，网上有很多人甚至有经济学大牛都在对内卷进行经济学解释，为了说明内卷这一问题，首先还是应该总结归纳一下目前各式各样的解释。

       第一种，博弈论中囚徒困境。假设一个部门的工作所有人六小时就可以完成，而所有人的目标都是完成手头工作准时下班，月底每人5000工资。有一天部门领导发神经说以后发工资按照每个人在岗时间进行排序，新员工A急于表现，每天下班后坐在办公室发呆1小时，月底A工资最高，收入5500，其他员工5200到4500不等，于是第二个月开始，员工BCD等纷纷被迫开启下班后加班一小时模式，最终每个员工又恢复到每人5000的工资水平，但每个人多加了一个小时的班。按照“囚徒困境”模型，最后的结果就是，所有人累死累活，起早贪黑，整体效益并没有可观的增量。陷入“囚徒的困境”的“内卷”之后，无论是个人还是团体，职场还是生活，都是一种无声息的虚度与浪费。

       第二种，劣币驱逐良币。假设A公司和B公司是同质企业，A公司与B公司都实行双休制，某一天A公司的老板突然发现可以通过实行大小周或直接单休让企业获得额外的利益，于是决定在全公司内变相鼓励实行996的工作模式，最终A公司打败B公司，成为行业翘楚，B公司痛定思痛，认真分析查找原因，发现A公司实行的是996工作模式而不是双休制，于是立马改成996工作模式，行业里的C公司看到之后，立马也改成996，当整个社会都这么干以后，额外的利益消失了，双休反而成了另类，双休就被996逐渐驱逐出这个行业了，996也开始成为了常态。

       第三种，生产要素的边际报酬递减。假设A工厂是织布企业，它的生产制度是这样安排的：一台织布机只安排一个织布工操作，由于一个织布工操作不过来，每天只能能生产1吨布，按照一台织布机的生产能力，一天一台织布机应该能生产六吨布，于是A工厂决定一台织布机安排6个织布工，使一台织布机一天能生产四吨布。此时虽然总产出是增加了，但人均产出却下降了，但是A工厂希望是提高产量，于是又给每一台织布机追加四名织布工，使每一台织布机安排10个织布工，最终每台织布机一天可以生产6吨布，达到了织布机的最大产值，但事实上人均产出却进一步降低了。站在经济学的角度看，内卷是某种生产要素的增幅远超其他生产要素增幅而引起的边际效用递减。当人口这一生产要素增长过快，而相应的其他生产要素未能同步增长时，往往都会引起“内卷”。

       以上是目前对内卷比较典型的解释，都试图从经济学的不同角度用不同的理论进行说明，或多或少的阐述了什么是内卷，甚至一致认为内卷是一种贬义的，无效的，不具有实质收益的资源浪费。在今天互联网语境下，内卷形容的是非理性的内部竞争、内部消耗或停滞不前。有人总结为七个方面，分别是：1、无意义的精益求精是内卷；2、将简单问题复杂化是内卷；3、为了免责，被动地应付工作是内卷；4、与预期目标严重偏离的工作也是内卷；5、低水平的模仿和复制是典型的内卷；6、限制创造力的内部竞争是制度性的内卷；7、在同一个问题上无休止地挖掘、研究同样是内卷。

        但事实真如此吗？内卷最早出现的时代背景是有人边骑车边端着电脑写论文，最开始是高校学生用来形容非理性的内部竞争，很显然，其实质是一种压力传导，并没有说这是一种无效或低效的行为模式，上述三种解释都对内卷的极端情况或者是部分情况进行​了阐述，但都掩盖了内卷的一些其他特征，或者说对内卷的讨论局限于某一个狭小的范围之内了。

       我想重新举一个例子，也许这个例子更加接近现实，假设某公司是一家劳动密集型的公司，公司员工的学历都是大专，也只要大专，因为学历过高公司付不起那么高的工资，高学历的人也不愿意来，因此这个公司的人员一直比较稳定。但是近几年来，随着就业环境的恶化以及就业人数的增多，市场上越来越多的高学历人群愿意以大专学历的工资水平进入公司工作，公司原有的员工意识到高学历人群对他们造成了威胁，于是有人开始提升自己的学历，结果有人提升学历的事情被广而告之，助推了整个公司的人都去提升自己的学历，但是该公司还是一个劳动密集型公司，公司的利润等指标都没有因为员工的学历提升得到质的飞跃。

       这是内卷吗？显然是，该企业员工出于保存职业的目的提升自己的学历，到头来可能还只是在流水线上进行简单重复劳动，但这种内卷是博弈论中的囚徒困境吗？显然不是，提升学历是员工根据外部环境做出的最佳选择，如果不这样，很有可能被市场上的就业人员代替而失业，囚徒困境解释的是个体理性导致集体的不理性。这种内卷也不是劣币驱逐良币，反倒是良币驱逐劣币。这种内卷也不是生产要素的边际报酬递减规律，相反它潜藏了人力资源（对学历的提升可以看成是一种人力投资）的附加值，因为学历与创新能力具有一定的正比关系。

      这种内卷我把它称为向上的内卷，就是面对可能出现的结果，为了预防这种结果，集体做出积极的、暂时无显著价值的选择，比如财务部门集体考注册会计师证书等等（懂财务的都知道，基本的财务根本不需要注册会计师来干，一个简单的会借贷方甚至会用用友软件的人就可以胜任），而最开始的那三种情况我把它称为向下的内卷，就是面对可能的结果，集体做出消极的、显著无价值的选择，比如降低效率的996式工作，比如说应试教育下的课外培训（我们一定要区分培训机构是以应试教育为主的还是以兴趣爱好为主的，因为后者是一种向上的内卷行为）。

      基于此，首先需要我们为内卷下一个比较可靠的定义：在某一个可独立区分的组织内，因环境的恶化或制度的强化，组织内的个体会独立的做出不同的反应，最终的结果却都将趋同成一致来迎合这种变化。如果这种趋同是显著无价值的，那么它就是消极的，向下的内卷，相反则是积极的，向上的内卷。

       向上卷起来，朋友。