小微企业的人力资源公共服务平台

发布于 2021-09-03 11:11

——众达人力资源公司愿做乌海地区小微企业的公共人力资源部和人力资源公共服务平台。

做好小微企业人力资源管理外包（人事代理）工作，为小微企业提供有力的人力资源支持！

内蒙古众达人力资源有限责任公司成立于2009年，是一家集管理培训、管理咨询、猎头服务、劳务派遣、劳务外包、人力资源管理外包、劳动争议仲裁诉讼代理、成人教育于一体的综合性专业化的人力资源与管理咨询服务商。

公司致力于成为内蒙古西部地区小微企业人力资源优质服务商，为小微企业提供一般性常规人力资源服务和定制化特色服务。

一、什么是人力资源管理外包（人事代理）

指企业根据自身利益的需要，将其内部劳资人事工作全部或部分委托给专业的人力资源服务商，达到降低企业人力成本，提高工作质量和效率，有效防范和化解用工风险的目的。企业将非专业非核心业务工作全部或部分委托于专业机构，用小投入换来大回报，使企业老板、决策层、经营层能够心无旁骛、专心致志地开展主营业务，实现持续健康高质量发展。

专业的事由专业的人干！小微企业与专业人力资源服务机构签署协议，约定双方权利义务，明确委托服务事项和服务标准，是小微企业策略地利用外界资源，将老板的烦心事、急难愁盼的“小事情”全部或部分交由专业服务机构办理。等同于小微企业借助专业机构的专业能力、渠道、人脉等一切资源为其提供合适的服务，会取得意想不到的好效果。不仅仅达到了为企业排除干扰、为企业员工分忧解难、免去后顾之忧的目的，同时人力资源管理、依法用工方面得到了规范和提升，而且小微企业合法、合情、合理地转移了自身的用工风险。

二、人力资源管理外包的优势

“利润最大化，成本最小化”是现代企业运作的一条金科玉律，而通过外包，企业借用外部资源实现成本的最小化，已成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段，基于这一理念人力资源管理外包应势而生，这一全新的人力资源管理模式被越来越多的企事业所接受。具体讲人力资源管理外包的优势在于：

1、化繁为简，大幅度节约人力物力财力

企业员工招聘、体检、录用、工资发放、社保缴纳、离职手续办理要到职介中心、社保部门、体检医院、派出所、银行等办事机构办理相关手续和业务，看似简单，实则操作却很繁琐。人力资源管理外包后，人力资源公司将派专人上门收集资料、代办各种手续、制作报告及记录等专业服务，企业足不出户就能圆满完成这些工作，并能减少人员和设备的投入，为企业节省大量的人力成本和宝贵时间成本。

2、专业服务，促进降本增效

小微企业没必要设置人力资源部门、没必要配齐配全人力资源各板块业务主管、专员。更重要的是，即使配齐配全了人力资源岗位，但由于专业性不够、业务能力不强、工作经验不足、包括对劳动人事法律法规一知半解等种种因素，会带来极大的用工风险和不规范行为，甚至于员工怨声载道影响到主营业务的开展。而委托专业机构，省时省力省钱地解决了这一难题。

3、专注核心业务、提升企业效益

将人力资源非核心领域但又非常重要的业务或管理，外包给擅长于该项业务的人力资源服务机构去完成，可靠性、专业性、前瞻性、系统性更明显，还会使企业的行为变得更有效率，产品更加专业化，企业更具有竞争实力。

三、人力资源管理外包的服务流程

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换双方基本情况并详细沟通；

2、分析考察：根据企业提出的要求，对企业的人员数量，岗位分布情况等各项信息进行了解和收集；

3、提出方案：根据企业要求及现有状况，确定服务内容，并提出方案；

4、商务洽谈：双方协商服务事项、服务周期和相关费用，确定时间表；

5、签署协议：明确服务内容、双方权利和义务、收费标准，分清法律责任，签署协议；

6、提供专业化服务：依据合约，提供及时的、专业的、规范的服务。

四、人力资源管理外包的服务内容