员工离职必备交接表模板

姓  名

工  号

部门

入职日期

合同有效期至

职位

申请日期

预计离职日期

离职类型

□辞职

□辞退

□自离

□开除

□其他

离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）

离职员工对公司的建议：

所属部门意见

部门主管签名：        年  月  日

人事部意见

□未面谈          □已面谈，面谈要点如下：

  □同意申请        部门主管签名：            日期：         年  月  日

总经理经理

□同意申请        □其他意见

                           签名：          日期：          年  月  日

姓名：         工号：         部门：              正式离职日期：     年    月    日

所属部门意见

□     无需交接

□     先指定       交接       的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。

□附《工作交接表》­­­­­­­­­­_______页；    □不附《工作交接表》  

 移交人（签）/日期：                  接收人（签）/日期：

部门主管：             日期：      年   月   日

人事部

行政部交接情况：

 □文件资料     □办公用品     □文件柜钥匙     □办公室钥匙﹡      

 □电话机﹡     □员工证件

其他：

                      人事部办理人签名：       日期：       年   月  日

财务部

借款情况：□无借款     □已归还     □未归还，尚欠款     元

报账情况：□无报账     □已报账     □未报账，尚欠报     元

办公桌钥匙：□无领用   □已归还     □未归还，应扣款     元

财务办理人签名：         日期：       年  月  日

姓名

单位/部门

岗位/工种

学历

专业

职称

联系电话

到职时间

合同到期时间

预订离职日期

谈话时间

谈话方式

□面谈  □电话

谈话人

问

答

记

录

1、公司的整体感觉

记录：

2、所在单位的氛围
 记录：

3、培训和技能提升的问题

记录：

4、企业文化方面
 记录：

5、薪酬待遇方面
 记录：

6、职业发展问题
 记录：

7、
 记录：

8、

记录：

离职去向：□考研或其他进修  □出国   □本市  □外省市   □外企  □同行业   □从事本专业  □自己开公司      □其他行业

若能挽留需要解决的问题：□增加薪酬   □调整工作部门  □调整工作岗位   □调 爱

□解决其它问题（可以描述）：

给公司的建议：

新的联系方式：

联系地址：                                                   邮政编码：

电话：                                 E_mail：