毕业生选择国企、私企、外企的人,都过着怎样的生活?
发布于 2021-09-03 18:25
找工作，一份Offer在手，肯定是不够的！
只不过Offer拿多了又会有新的烦恼...“这么多不同的工作，我到底应该选择哪一个呢？”
职场每一步的选择都牵扯到你的发展和生活质量，那么你知道选择国企、外企、私企5年后，结果是什么样吗？
今天就和大家聊一聊： 选择国企、私企、外企的人，都过着怎样的生活。
01
国 企
国有企业千差万别，不同行业，不同企业，不同部门有着天壤之别，其中的差别不亚于华为和血汗小作坊的差别。
就算是同一家国有企业，现在和十年二十年后也可能完全不同。
“这工作，穷人还是别来了”
@夏目六三四 两年国企 已离职
刚入职时候，听闻早一年进来的前辈中不乏有上海交大本科、东南大学本科、武汉大学本科的高材生（都是我考不上的学校....），顿时觉得这是个好地方，地理位置好同事学历高工作体面。
后来么......
工作1个月后，上海交大那位跑路了，考了当地公务员（本地人）
工作4个月后，一起入职的东南大学硕士跑路了，读博去了
工作一年后，上一届的人跑光了好多....
工作两年后，我们这一届也跑了好多（包括我hhhhh）
就我短暂2年的体验来说，国企适合养老，适合生活无压力的人。我是个穷人，待在这里其实有一点点格格不入....
收入来说，处于中等水平，饿不死那种。但是实行的是工资总额，就是一年的收入基本是固定的，只会少（扣钱）不会多。
工资总额制度说直白点，你一年累个半死拿这么多，你同事摸摸鱼也是拿这么多，即使被扣点钱，也是象征性扣扣，全年收入加起来对比一下，其实差不多。这挺扼杀积极性的...
而且体制内的通病，升迁得看背景，大领导基本都是有裙带关系的，少部分中层领导是底层慢慢熬上去的，但是这种机会考虑到时代变了，基本也越来越少了。
不犯大错误，开除不了你
遵守劳动法，3点半就可以刷手机等下班了
福利待遇好，法定假期（孕期假）少不了你
但是，穷人别来....
有人在国企中找到了人生的高光的时刻，也有人认为国企抹灭了自己梦想的棱角。
虽然都统称国企，但是在不同单位，乃至不同部门，收入和体验都可能是完全不同。但总归来说，国企的优缺点可以总结如下：
国企优势：
1.周围会结交有背景的同事，增加社交经历
2.福利待遇好，很多大型企业会为员工提供食宿
3.丰厚的过节费用
4.混够年头工资稳步增长
5.有些企业还会有住房补贴，给员工解决户口
6.节假日正常放假，很少加班
国企劣势：
1.可能获得太过安逸，缺乏竞争力，专业技能没有得到充分地发挥，经常出现大材小用的情况
2.论资排辈情况比较严重，升职困难
发展情况：
由于个人的能力和经历不同，不能一概而论，资质好的在十年有可能做到企业中高层，资质平庸的也可能十年在一个岗位默默耕耘。
02
私 企
私企可能不会是大家工作的首选，但对于不少人来说，私企却会成为我们的归宿。
想想现在势头正猛的互联网巨头BAT，互联网金融企业，IT巨头华为、小米都是曾经的私企，有些现在已经成功上市，身价倍增。
“跳槽这个词，贯穿了我的职业生涯”
@匿名 工作四年，私企在职
一毕业就去了私企，社会新鲜人工资低1800，上五险，工作每周1.5休，不怎么加班，年假、法定假日基本都是不足额的，总要少放一天半天。中秋节春节会发礼品。每年员工旅游一次，不用自己掏钱。
呆了一年学了工作态度工作方法和新技能，自觉无前途，跳槽去了国企。
工资依旧不高2500，上五险一金，周末双休，每逢节假日前会加班，年假、法定假日统统管够，要是法定假期内被占用叫去工作，三倍工资的日子里上班会给够三倍工资，其他假期日子的可以安排补休。
后来觉得自己年轻，还是趁机会多赚点钱，又去了私企。
第二次入私企工资提高不少有4500，依旧每周1.5休，节假日克扣，并且普通员工转正1年后才上五险，2年后才能申请3天年假。
这个公司人员流动性大，我入职后因为部门经理辞职，我就做代理经理，工资变6000。
现在入职1年3个月了，工资看起来满意，实际内心不愉快，和普通员工一样不太接受公司平时倡导的文化理念。现在已经物色了新的一家国企，准备过完年就跳槽。
私企优势：
1.企业岗位的灵活度高，对员工锻炼大
2.不同的企业文化，令员工有较强的归属感
3.私企往往多干多得，员工激励比较高
4.同事相处相对单纯简单
5.很多私企的薪资也比较有优势
私企劣势：
1.讲求高效工作，缺乏规范的工作流程
2.很少对员工有成熟细致的培训制度
3.奖惩严明，做错事情真的会扣工资
4.升职加薪往往没有严格的指标，容易让人迷茫
5.鱼龙混杂，有海龟，有本科，有大专，素质不同
发展情况：
首先讲讲坚持住的老员工，你的工资应该不会低到哪去，怎么说10年在私企也算熬成婆了，每月工资上万肯定没问题。对于跳槽的人来讲，如果不跨行，工作内容和性质大致就定下来了，追求的主要就是高薪资和高职位，十年的经历，跳槽2~3次算是比较正常，虽不敢保证每个人都能成为总监，但是经理和高级经理应该是有了，年薪20-30万也算正常。
不过话又说回来了，在私企工作，加班是常态，跳槽也是常态。算是大人口中最不“稳定”的那种企业了吧。
03
外 企
在很久以前，外企是一个非常亮眼的标签，但凡你在里面上班，你就是绝对的人生赢家。
但是随着裁员一波又一波地上演，以及国内优惠政策向民营企业倾斜，汇率的变动等一系列原因，外企已经慢慢走下了神坛。
但是，体量在底蕴在，被裁员的认为他们是狠心的资本家；而依旧留在外企的，过得似乎依旧是很多人向往的神仙日子
“就很爽”
@匿名 工作七年 外企在职
挺爽的，夕阳行业，前世界五百强，欧洲公司，基层
965，17天年假，20天带薪病假，一般请个一天假不走系统，不开病假单。周末加班要向大老板申请，补年假。圣诞如果是工作日会放假，各大节日提前半天放假，妇女节女员工放半天，所有女员工发玫瑰巧克力，儿童节所有小孩未满18的员工发玩具。
出差全部五星级酒店，超一线1300，一线800，其他700。供应商车接车送，时不时还能吃顿好的，每天餐费补贴是200。
季节性产品，到了季节或者有项目的时候稍微忙一些，淡季跟机关里坐办公室差不多。
早上花半小时到一小时处理昨晚的邮件，再到下午偶尔跟国外开个会。中午吃饭加休息两小时，公司配的椅子，据说欧洲进口的，一把单价9000多。咖啡茶碳酸饮料随便喝，零食得自己买。
工作基本上是任务制的，不太查考勤，工作做完绩效好没人管你上班在干嘛，偶尔打盘手游也是睁一只眼闭一只眼的。
“都是老外眼里的廉价劳动力”
@Sly 外企本部在职
外企之所以相对爽，真的是国内的很多企业太过分压榨员工了。义务996这种事如果发生在美国企业怕是被告得连门牌都不剩下了。
美国总部是怎样定位中国分公司的呢？
廉价劳动力帮我们打下手，不想干的繁琐的事情都扔过去。
国外企业在中国开设分公司无非就是为了节省劳动力成本。公司最最底层的岗位一年4万5美金，中国分公司给的工资是6000人民币一个月，一年就相当于1万美金。技术岗位美国一年7万美金的中国同等岗位一年折合2万5美金。
基层确实可能会比国内企业舒服一些，因为毕竟给国内同等美国的福利，工资给个1/3，公司省了一大笔钱，员工还觉得很爽。
但公司的重要决策什么肯定还是总部人员来决定或者外派的。不可能把重要的权限给中国分公司的。
外企优势：
1.接触国际化办公环境，视野开阔
2.办公环境好，周围同事普遍素质较高
3.普遍有一套成熟商业模式
4.工资在同行业中有竞争力
5.新人可快速得到正规职场锻炼
外企劣势：
1.工作严重细分，个人发展空间小
2.没有核心技术部门，容易被人取代
3.加班严重，身心压力比较大
4.周围同事攀比性高，生活开销较大
5.以拼命工作为荣，容易忽略个人问题和家庭
发展情况：
外企经常会出现职场男超人、女强人，他们习惯把生活的重心偏向工作。我认识一个外企100强的中国区公关经理，虽然她的职位已经很高了，但是她每年仍有1/3的时间在出差，平日工作至凌晨两三点也是经常的事儿。
工作了很多年，已经从新人蜕变成为中层骨干，但如果没有关系和资源，依旧还过着这种“忙并快乐着”的日子。
选择哪类型的企业发展更好？哪类型的企业更毁人？其实真的没有一个定论。
其实不论是身在央企、外企还是私企，都有优势也有劣势。也可能你将会很安逸、发展平平，也有可能发展顺利，步步高升。但是无论是你在哪里，都需要自己认清自己的方向，同时不断在学习，不断地去提升自己综合实力，才能让自己在企业中站稳脚跟，获得更好地发展空间。
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