前言

目前国内的企退职工和事退休职工之间还是存在着一定程度的差距，国家已经开始在慢慢的减少产生差距的因素，但不能简单的把养老保险合并就可以让两个群体的退休工资完全相同，毕竟工作的性质是不一样的。

企退和事退的养老金在计发办法的角度来看，其实是完全一致的

按照现在的国家规划，在三年之后，也就是2024年之后，事退员工的养老10年过渡期就会结束，届时，事退职工的退休工资将会和企退职工一样，以新推出的社保管理办法来进行计发，原本一些条件限制也慢慢解除。

在这个新的计发办法中，养老金的靠3个部分来构成，一是养老金的基础数据，二是个人名下的养老金账户，三是过渡性质的养老金。

三年之后不管是在什么地方工作的人，他们的退休工资计算的办法全部都会变成这样，决定退休工资有多少的不再是原来的工作性质，而是看每个人的社保缴费时间（包含视同缴费的年限长短）、个人的缴费额度（也就是在个人名下社保账户中可以查到的储蓄额度）、实际办理退休手续的时间、个人所在区域社平工资的多少。

但企退和事退之间其实还是有一个关键的区别点

与企退人员不同，事退人员是必须缴纳企业年金的，所以他们在退休之后的待遇除了退休工资之外，还会收到企业年金。每月可以比不交企业年金的企退人员多一笔钱打到个人账户中。

除此之外，其实企退人员和事退人员退休工资之间还是存在一定差距的，虽然前文中有提到，计发办法已经完全一致了，但是两个群体之间差距还是有的，比如很多事业单位会一年发13个月的工资，但企业的话这种福利可是很少见的，这样一来两者之间并不会因为计发办法的统一而立马缩小差距。

江苏地区的这个做法还是值得学习一下的，该地区每年的养老金在上调时，会把上涨的福利向企退人员倾斜一些，这样企退人员的退休工资的涨幅就会比事退人员高了，用这种提低控高的方法，他们两个群体之间的不合理差距正在逐年缩小。

说完了企退和事退的差别，再来看看如果是一个副处，他的退休金应该怎么计算

举个例子来说一说情况会更清楚些，假设，李爷爷是2021年正式从岗位上退下的一位副处级的职工，他是在2014年10月之前就已经开始参加工作了，按照划分标准，他属于退休中人。这个群体不管属于什么样级别的干部，计算方法都是以新老办法对比的形式进行的，如果新办法计算出的养老金要比老办法高，就会采用十年过渡的政策。一旦符合这个政策的条件，则李爷爷可以按照他退休年份来对照相应的比例进行补发，他很可能会得到高出原本养老金70%的补发。

假设李爷爷一个月能有8000元人民币的退休工资，按照原来的老办法计算的退休工资只有7000元，新办法计算要多出了1000元，他最后可以得到高出退休工资70%的补发，也就是700元，所以李爷爷每个月可以领7700元的退休工资。

然后李爷爷在2014年10月1号开始交企业年金，虽然实际缴费时间也不到七年，但他每个月也可以再格外领100块钱。

综上诉述，李爷爷一个月对多到手的钱能有7800元左右。

虽然这个案例是比较常见的情况，但其实退休后福利的高低还有一个影响比较大的因素就是，他所在地的社平工资，一个副处级的退休工资，不能够简单的这样计算，还是要综合各地的差异因素来定。

比如在北上广等一线的城市退休，一个副处级的干部如果工龄在30年以上的话，退休后每个月能有8000元~9000元左右的退休工资。在其他非一线的城市退休，副处级干部的待遇则会低一些，每个月会少2000元~3000元。