劳动人事争议仲裁时限须知

发布于 2021-09-06 08:40

万伯智业让人才管理更简单

万伯智业-高绩效人才识别与发展专家，为企业提供“测评+培训+咨询+顾问+IT”一体化人才管理数字化转型解决方案。服务涵盖人才测评、人才盘点、招聘管理、组织诊断、组织管理、人才培育、360度评估、薪酬绩效管理、人才梯队、员工管理等。

联系我们

⊙如果您在寻找，前沿的管理理念、落地的面授课程、靠谱的测评工具；

⊙如果您想实现，人力资源管理团队专业升级与人才素质评估工具升级；

⊙如果您要采购，告别人才测评软件，直接构建企业专属评价中心；

⊙如果您在期待，资深管理顾问贴身服务，十大管理专家随时恭候。

深圳市劳动人事争议仲裁委员会劳动人事争议仲裁时限须知
对象	序号	内容	时限
申请人	1	申请仲裁	当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内。（劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效的限制。但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。）
	2	举证	收到《受理通知书》之日起十日内。
	3	变更或新增仲裁请求	在举证期限内。
被申请人	4	答辩	收到申请书副本之日起十日内。逾期未答辩的，不影响仲裁程序的进行。
	5	反申请	答辩期内。
	6	管辖异议	答辩期内。
	7	举证	收到《应诉通知书》之日起十日内。
当事人	8	申请回避	庭审辩论终结前。
	9	申请延期开庭	开庭三个工作日前。
	10	向人民法院起诉	收到《不予受理通知书》或仲裁裁决书之日起十五日内。
	11	向中级人民法院申请撤销裁决（仅限于用人单位）	自收到仲裁裁决书（终局裁决）之日起三十日内申请撤销。

备注：1. 本表未注明为“工作日”的，均为自然日。

　　 2.期间开始的时和日不计算在时限内。

坤哥助力帮助企业合规省成本，劳务派遣、人事外包，欢迎咨询小编微信：QQ617680202或18718478067（微信）。

转发给你身边的人
让更多人知道

HR学习交流群

为保障群员质量，请先加群管理微信

进群请备注：地区+公司+姓名+职位

否则，可能不会被通过

转发给你身边的人

让更多人知道

-END-

以下是培训信息，不感兴趣者可忽略过。

..................................................................

实

战

专

题

温馨提示

围绕寇家伦等老师的专著及项目实践，我们设计了10多门关于人才管理（TM）与组织发展（OD）的精品专题。下面重点展示国内首创《胜任力模型开发、测评及应用》6天集训独家专题。